Στη δημοσιοποίηση της στρατηγικής αποδοχών και παροχών για το τρέχον έτος προχώρησε η JTI Hellas, επιβεβαιώνοντας την καταβολή των ετήσιων μπόνους για τη χρήση του 2025 κατά τον μήνα Μάρτιο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η εταιρεία, οι πρόσθετες αμοιβές για το προσωπικό ανήλθαν έως και το ύψος των τριών επιπλέον μισθών, πέραν των τακτικών αποδοχών.
Η κυρία Janine Neuhaus, Γενική Διευθύντρια της JTI Hellas, δήλωσε «οι άνθρωποί μας βρίσκονται στην καρδιά της επιχειρηματικής δραστηριότητάς μας. Είναι ο πιο πολύτιμος πόρος μας και πρώτο μέλημά μας είναι η ολοκληρωμένη προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξή τους».
Επιπλέον των αποδοχών, η JTI Hellas εφαρμόζει ένα πρωτοποριακό πλαίσιο ανταμοιβών, με στόχο την ενίσχυση της ευημερίας, της ασφάλειας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων της. «Στην JTI, η εμπειρία των εργαζόμενων δεν ξεκινά την τυπική πρώτη ημέρα εργασίας, αλλά από την πρώτη επαφή τους με την Εταιρεία, από το πρώτο καλωσόρισμα σε αυτή» υπογραμμίζει ο Νίκος Χατζηνικολάου, People and Culture Director.
Μεταξύ άλλων, το πρόγραμμα παροχών της JTI Hellas προσφέρει:
- 20 εβδομάδες επιπρόσθετης πλήρως αμειβόμενης γονικής άδειας για όλους τους εργαζόμενους που αποκτούν παιδί, ανεξαρτήτως φύλου
- Υγιεινά γεύματα στο Γραφείο κάθε Τρίτη - Πέμπτη
- Ψηφιακή wellbeing κάρτα για υπηρεσίες ευεξίας (ψυχική υγεία, άθληση, προσωπική ανάπτυξη)
- Ευέλικτο μοντέλο εργασίας
- Προγράμματα ευεξίας στον χώρο εργασίας, όπως προγράμματα άσκησης και συνεδρίες χαλάρωσης
- Ιδιωτική ασφάλιση ζωής και υγείας
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με κίνητρα για ενισχυμένη συμμετοχή της εταιρείας
«Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο αποτυπώνουμε έμπρακτα τη δέσμευσή μας να σεβόμαστε, να ακούμε και να επιβραβεύουμε τους ανθρώπους μας», σημειώνει η κυρία Κωνσταντίνα Σωτηροπούλου, Rewards and Organizational Design Manager.
Σύμφωνα με την Κατερίνα Φραγκουδάκη, People & Culture Manager, «αναβαθμίζοντας την καθημερινή εμπειρία εργασίας, η JTI Hellas υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο employee journey, δίνοντας έμφαση στην ουσιαστική ένταξη και τη διαρκή υποστήριξη των εργαζομένων».
