Μια ατελέσφορη συνέντευξη που τον έφερε σε απόσταση αναπνοής από την πρόσληψή του και η απογοήτευση που τη συνόδευσε κυρίως για τον κόπο, τον χρόνο και τη δαπάνη που απαιτήθηκαν στην πορεία, αλλά έπεσαν στο κενό, έγιναν η έμπνευση για την startup του. Ο Αστέριος Κρητικός δημιούργησε την Oviview το 2014 στη Θεσσαλονίκη θέλοντας να προσφέρει σε εργοδότες και υποψήφιους εργαζομένους μια πλατφόρμα ασύγχρονης μορφής συνεντεύξεων μέσω βίντεο-καταγραφής, που θα διευκόλυνε και τις δύο πλευρές. Και το πέτυχε, αφού από το 2018, οπότε η πλατφόρμα βγήκε στην αγορά, χρησιμοποιήθηκε από πάνω από 10.000 άτομα, από μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, αλλά και από recruiters σε Βέλγιο, Αγγλία, Ολλανδία, Βουλγαρία και Ινδία. Μάλιστα, η πανδημία ανέδειξε ακόμα περισσότερο τη χρησιμότητά της, με την Oviview να σημειώνει σημαντική άνοδο στο δεύτερο κύμα της διεθνούς υγειονομικής κρίσης.
Πέραν των εταιρειών και των HR agencies, η Oviview –όνομα που προκύπτει από τη σύνθεση των λέξεων on line video interview- απευθύνεται επίσης σε ακαδημαϊκά ιδρύματα, αλλά και μεταπτυχιακά και διδακτορικά προγράμματα. Στόχος του Αστέριου Κρητικού μάλιστα είναι να προωθήσει τις υπηρεσίες της πλατφόρμας του και σε δημόσιους φορείς, όπως το ΑΣΕΠ και ο ΟΑΕΔ.
Πώς λειτουργεί
Η συνδρομητική πλατφόρμα της Oviview δεν απαιτεί την ταυτόχρονη παρουσία των δύο πλευρών, εργοδότη και συνεντευξιαζόμενου. Ο εργοδότης μπαίνει σε αυτή, δημιουργεί μια λίστα ερωτήσεων, ορίζει τους χρόνους απαντήσεων και στέλνει στους υποψηφίους ένα e-mail με το σχετικό link. Με τη σειρά του ο υποψήφιος κλικάρει στον σύνδεσμο και ακολουθεί τη διαδικασία, ανοίγοντας την κάμερά του, διαβάζοντας τις ερωτήσεις on camera, απαντώντας και δημιουργώντας ένα βίντεο. Το βίντεο ανεβαίνει στη συνέχεια στο προφίλ του εργοδότη στην πλατφόρμα.
Όπως εξηγεί στη Voria ο Αστέριος Κρητικός, τα οφέλη της Oviview είναι πολλά και ιδιαίτερα πρακτικά: ο εργοδότης εξοικονομεί χρόνο, έχει στη διάθεσή του αποθηκευμένες πληροφορίες για τον υποψήφιο στις οποίες μπορεί να ανατρέχει όποτε θέλει, δεν χρειάζεται να υπολογίσει τον χρονικό περιορισμό που θέτει η παρουσία του υποψηφίου σε μια άλλη χώρα, αφού η συνέντευξη είναι ασύγχρονη, ενώ μπορεί να ορίσει τον χρόνο των απαντήσεων, μειώνοντας τις εργατοώρες που απαιτούνται από τον υπεύθυνο του HR. Επίσης, έχει τη δυνατότητα να παρατηρήσει την εξωλεκτική επικοινωνία του συνεντευξιαζόμενου, παρόλο που δεν βρίσκεται στον ίδιο χώρο με αυτόν, αλλά και να δει τις πρώτες του αντιδράσεις από τη στιγμή που αρχίζει να διαβάζει τις ερωτήσεις. Αλλά και ο υποψήφιος ωφελείται, αφού αισθάνεται πιο χαλαρός, καθώς δεν έχει κάποιον απέναντί του, παρά μόνο την οθόνη ενός υπολογιστή, ενώ δεν χρειάζεται να μετακινηθεί για τη συνέντευξη και να δαπανήσει χρόνο και έξοδα σε μέσα μεταφοράς. Ειδικά δε όταν πρόκειται για μια συχνά επαναλαμβανόμενη διαδικασία, η Oviview εξοικονομεί χρόνο, κόστος και ενέργεια για τον υποψήφιο.
Η αποτυχημένη συνέντευξη και η ιδέα μέσα στο τρένο
Έχοντας στο ενεργητικό του δύο πτυχία –business administration στο Αμερικάνικο Κολλέγιο και management στο Πανεπιστήμιο της Ουαλίας- και δύο μεταπτυχιακά –MBA στο Αμερικάνικο Κολλέγιο και master με αντικείμενο την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα στο πανεπιστήμιο Warwick- ο Αστέριος Κρητικός ήταν ανέκαθεν ανήσυχο πνεύμα. Κάποια στιγμή όσο βρισκόταν στην Αγγλία βρέθηκε πολύ κοντά στο να πάρει μια δουλειά, φτάνοντας στους πέντε τελευταίους υποψηφίους μεταξύ 2.500 ατόμων. Τελικά όμως δεν επελέγη για τη θέση, απογοητεύτηκε, και στο τρένο της επιστροφής για το πανεπιστήμιό του άρχισε να σκέφτεται τη διαδικασία και πόσο χρόνο έχασε, πόσα πήγαινε έλα χρειάστηκε και πόσα έξοδα έκανε χωρίς αποτέλεσμα και μάλιστα με αντίκτυπο στην ψυχολογία του. Κάπως έτσι μια… ομιχλώδης αρχικά ιδέα, αυτή της Oviview, έκανε την εμφάνισή της και επιστρέφοντας στο πανεπιστήμιό του αποφάσισε να την κάνει αντικείμενο της διατριβής του. Γυρνώντας στην Ελλάδα άρχισε να δουλεύει συστηματικά την ιδέα του, δημιούργησε την Oviview το 2014 και το 2015 μπήκε στον Accelerator of Founder Institute από όπου και αποφοίτησε, ενώ στη συνέχεια, το 2017 κέρδισε με την επιχειρηματική του ιδέα την πρώτη θέση στον διαγωνισμό John and Mary Pappajohn Business Plan Awards. Το επόμενο στάδιο ήταν η ανάπτυξη της πλατφόρμας που βγήκε τελικά στην αγορά το 2018.
«Η Oviview είναι το παιδί μου, που μεγαλώνει και βελτιώνεται συνεχώς. Σίγουρα δεν θα ξεχάσω ποτέ εκείνη τη διαδρομή με το τρένο» λέει ο Αστέριος Κρητικός, που συνεχίζει να εξελίσσει την πλατφόρμα του.
