Εκδικητική και παράνομη απόλυση συναδέλφου τους καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι του ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η οποία προέκυψε, όπως αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους, κατόπιν συμμετοχής του σε συνάντηση της Επιθεώρησης Εργασίας για τη διεκδίκηση μετατροπής της σύμβασής του σε αορίστου χρόνου.
Όπως τονίζουν τα μέλη του ΣΕΕΚΘ, η εν λόγω απόφαση προκαλεί σοβαρές ανησυχίες και εγείρει σημαντικά νομικά και ηθικά ζητήματα καθώς φαίνεται να συνδέεται άμεσα με την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του απολυθέντος και ενδέχεται να αποτελεί παραβίαση των διατάξεων του Εργατικού Δικαίου.
Παράλληλα, στην ανακοίνωση γίνεται λόγος και για ανισότητα στην αμοιβή με εργαζόμενους να αμοίβονται υπερβολικά υψηλά (1500 - 1950 ευρώ μεικτά) και άλλους σημαντικά χαμηλότερα για την εκτέλεση των ίδιων καθηκόντων καθώς επίσης και για άνιση μεταχείριση στον χώρο εργασίας με επιλεκτική εφαρμογή των πειθαρχικών μέτρων αφού ορισμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αυστηρές ποινές για παραβάσεις, ενώ άλλοι παραβιάζουν τους κανονισμούς χωρίς να αντιμετωπίζουν καμία πειθαρχική αντίδραση, παρά τη σοβαρότητα των περιστατικών.
Αναλυτικά η ανακοίνωση που εξέδωσε το ΣΕΕΚΘ:
«Αγαπητοί συνάδελφοι,
Με την παρούσα ανακοινώνουμε και καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση του συναδέλφου μας Δημήτρη Τσαμουρτζόγλου, η οποία προκαλεί σοβαρές ανησυχίες και εγείρει σημαντικά νομικά και ηθικά ζητήματα. Η απόλυσή του, η οποία πραγματοποιήθηκε μετά τη συμμετοχή του σε συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διεκδίκηση μετατροπής της σύμβασής του σε αορίστου χρόνου, φαίνεται να συνδέεται άμεσα με την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του και ενδέχεται να αποτελεί παραβίαση των διατάξεων του Εργατικού Δικαίου.
1. Εκδικητική Απόλυση και Παραβίαση του Νόμου 4808/2021
Η απόλυση του συναδέλφου μας πραγματοποιήθηκε χωρίς προειδοποίηση και χωρίς δυνατότητα υπεράσπισης, με την αόριστη κατηγορία της «αντισυμβατικής συμπεριφοράς». Παρά τις επανειλημμένες καταγγελίες για εκδικητικές απολύσεις, που σχετίζονται με την άσκηση συνδικαλιστικών ή άλλων νόμιμων δικαιωμάτων, η διοίκηση φαίνεται να αγνοεί τις προστασίες που παρέχονται από τον Νόμο 4808/2021, ο οποίος απαγορεύει τις εκδικητικές απολύσεις λόγω συμμετοχής σε συνδικαλιστικές ή άλλες νόμιμες διαδικασίες.
2. Άνιση Πειθαρχική Μεταχείριση και Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας
Παρατηρούμε ότι η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων πραγματοποιείται με άνιση και επιλεκτική μεταχείριση, κάτι που αντιβαίνει στις αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας. Ορισμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αυστηρές ποινές για παραβάσεις, ενώ άλλοι παραβιάζουν τους κανονισμούς χωρίς να αντιμετωπίζουν καμία πειθαρχική αντίδραση, παρά τη σοβαρότητα των περιστατικών.
Παράδειγμα 1: Στο ΚΤΕΛ Χαλκιδικής (Αύγουστος 2025), δεν υπήρξε καμία διαφάνεια σχετικά με το περιστατικό που συνέβη, καθώς και τις ποινές που επιβλήθηκαν στον εμπλεκόμενο συνάδελφο. Η διοίκηση δεν έχει δώσει σαφείς εξηγήσεις για την πειθαρχική διαδικασία, δημιουργώντας αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα και τη δικαιοσύνη της εν λόγω απόφασης.
Παράδειγμα 2: Στο Σταθμό ΚΤΕΛ Μακεδονίας (Αύγουστος 2025), συνάδελφος εμφανίστηκε με ανάρμοστη εμφάνιση για δύο συνεχόμενες ημέρες, χωρίς να υπάρξει καμία συνέπεια ή πειθαρχική αντίδραση. Αυτή η ανοχή σε παραβάσεις, ειδικά όταν άλλοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αυστηρές ποινές για παρόμοια περιστατικά, εντείνει την αίσθηση της άνισης και επιλεκτικής εφαρμογής των κανόνων. Η έλλειψη διαφάνειας και η άνιση εφαρμογή των πειθαρχικών μέτρων παραβιάζουν ευθέως την αρχή της ίσης μεταχείρισης και ενισχύουν την αίσθηση αδικίας στον χώρο εργασίας.
3. Ανισότητα στην Αμοιβή
Επιπλέον, έχουμε καταγράψει περιπτώσεις ανισότητας στην αμοιβή των εργαζομένων. Ορισμένοι συνάδελφοι αμείβονται υπερβολικά υψηλά (1.500€ - 1.950€ μικτά) για την ίδια ακριβώς εργασία, ενώ άλλοι εργαζόμενοι λαμβάνουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς, παρά το γεγονός ότι εκτελούν τα ίδια καθήκοντα και κατέχουν την ίδια θέση. Αυτή η πρακτική δημιουργεί μία δυσαναλογία και προκαλεί αίσθημα αδικίας στους εργαζομένους που δεν απολαμβάνουν την ίδια οικονομική αναγνώριση για την ίδια εργασία. Η ανισότητα αυτή παραβιάζει τον Νόμο 3896/2010, ο οποίος επιτάσσει ίση αμοιβή για ίση εργασία, και υπονομεύει τις αρχές της ισότητας και της δικαιοσύνης στον χώρο εργασίας.
4. Παραβίαση της Συνδικαλιστικής Ελευθερίας
Η απόλυση του συναδέλφου Δημήτρη και η συμμετοχή του σε συλλογική διεκδίκηση παραβιάζουν τη συνδικαλιστική ελευθερία, η οποία προστατεύεται τόσο από το Σύνταγμα της Ελλάδας (Άρθρο 23) όσο και από διεθνείς συνθήκες, όπως η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) 87/1948 και ο Νόμος 1264/1982. Η συνδικαλιστική δράση και η συμμετοχή σε διαδικασίες διεκδίκησης δεν μπορούν να επισύρουν αντίποινα ή καταπιέσεις.
5. Η Σιωπή του Νέου Σωματείου
Η αδράνεια του νέου σωματείου απέναντι σε αυτές τις καταφανείς αδικίες εντείνει την ανησυχία μας και υπονομεύει τις αρχές της συνδικαλιστικής ελευθερίας. Η μη αντίδραση του σωματείου σε αυτές τις σοβαρές παραβιάσεις δημιουργεί την αίσθηση ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων δεν εκπροσωπούνται.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ:
1. Άμεση επανεξέταση της απόλυσης του συναδέλφου Δημήτρη Τσαμουρτζόγλου, σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο και τις προστασίες κατά εκδικητικών απολύσεων.
2. Εφαρμογή των κανόνων ισότητας και αναλογικότητας στην επιβολή πειθαρχικών μέτρων.
3. Διασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου 3896/2010 και του Συντάγματος.
4. Προστασία της συνδικαλιστικής ελευθερίας, χωρίς ποινές ή αντίποινα λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας.
5. Ενεργή και υπεύθυνη δράση του σωματείου για την προάσπιση των συμφερόντων όλων των εργαζομένων και την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους.
Ο αγώνας για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας συνεχίζεται. Καλούμε όλους τους εργαζομένους να παραμείνουν ενωμένοι για την επίτευξη των απαραίτητων βημάτων αποκατάστασης της δικαιοσύνης στον χώρο εργασίας μας».