Σε διήμερο πάρτι της τεχνολογίας για τους εργοδότες, αλλά και για τους εν δυνάμει εργαζόμενους φιλοδοξεί να εξελιχθεί το TechSaloniki 2024, η ετήσια συνάντηση του κλάδου, που συμπληρώνει φέτος 8 χρόνια παρουσίας στη Θεσσαλονίκη. Στη φετινή διοργάνωση συμμετέχουν 38 ηχηρά ονόματα του κλάδου που σκοπός τους είναι να καταδείξουν τις συνθήκες εργασίας σε ένα υπερσύγχρονο περιβάλλον εργασίας, με σταθερές προοπτικές εξέλιξης.
Η διοργάνωση που πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και του Δήμου Θεσσαλονίκης, θα πραγματοποιηθεί στις 17 και 18Μαΐου στο Μέγαρο Μουσικής και εκτιμάται πως θα καταγράψει περί τις 2.000 επισκέψεις.
Η πρώτη ημέρα, η Παρασκευή, κατά τη διάρκεια του οποίας θα πραγματοποιηθεί συνέδριο, είναι ανοιχτή για όλους είτε έχουν κάνει εγγραφή, είτε όχι, ενώ το Σάββατο μέσω πλατφόρμας θα πραγματοποιηθούν κλειστές συνεντεύξεις σε όσους έχουν κάνει εγγραφή και αναζητούν εργασία.
Όπως τόνισε κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, η Μαρία Ράμου, executive manager του TechSaloniki, στις πρώτες πέντε χρονιές της διοργάνωσης, γινόταν 800 με 1000 εγγραφές από τις οποίες προέκυπταν 400 συνεντεύξεις και μέσα στο εξάμηνο τουλάχιστον τα 350 άτομα από τους συνεντευξιαζόμενους έβρισκαν εργασία. Τις χρονιές εκείνες ήταν κυρίως άτομα νεαρής ηλικίας, που μόλις είχαν ολοκληρώσει τις σπουδές τους. Από την 5η διοργάνωση και μετά οι συνεντεύξεις αφορούν περισσότερο εξειδικευμένο προσωπικό.
Μάλιστα αναφερόμενη η κα. Ράμου στην πρώτη χρονιά που η διοργάνωση ξεκίνησε, τόνισε πως τότε οι επιχειρήσεις ήταν 20 ενώ στόχος ήταν και είναι να στηριχτεί το οικοσύστημα της Θεσσαλονίκης. Πάντως όπως αποκάλυψε στο σχεδιασμό είναι όταν υπάρξουν οι κατάλληλες συνθήκες να διοργανωθεί ένα αντίστοιχο TechSaloniki, στην Αθήνα.
«Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας είναι συντονισμένη στις προσπάθειες που γίνονται για να ενισχυθεί το οικοσύστημα της περιοχής» τόνισε ο Νίκος Τζόλλας, αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης ΠΚΜ υπογραμμίζοντας πως από το σχεδιασμό δεν θα μπορούσε να λείψει και το ενδεχόμενο του ανοίγματος της διοργάνωσης και στο κοινό των Βαλκανίων.
«Οι υποψήφιοι διαλέγουν πλέον τις εταιρείες, πρέπει να μας γνωρίσουν να δουν ποιοι είμαστε» ανάφερε ο Στέφανος Δολτσίνης της Kaizen Gaming, η οποία έχει παρουσία σε Βραζιλία, Πορτογαλία, Ελλάδα (όπου και βρίσκεται η πλειονότητα των εργαζομένων της), Ρουμανία και Βουλγαρία. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι της εταιρείας να φτάσουν μέχρι το τέλος του 2024 τους 3.500, ενώ αναφορικά με το τμήμα της Τεχνητής Νοημοσύνης σήμερα εργάζονται 35 άτομα, ωστόσο θα πρέπει να αγγίξουν άμεσα τους 60, προκειμένου η εταιρεία να πιάσει τους στρατηγικούς της στόχους για τη χρονιά.
200 ανοικτές ζητήσεις από Νetcompany- Intrasoft
Η Νetcompany- Intrasoft, έχει ανοικτές ζητήσεις για 200 άτομα, στα κέντρα της σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, ενώ οι 50 θέσεις αφορούν τη Θεσσαλονίκη, όπως είπε ο Πάνος Κωνσταντινίδης, Development Center Lead της εταιρείας, προσθέτοντας ότι η συμμετοχή στο TechSaloniki στόχο έχει να παρουσιάσει στους ενδιαφέρομενους νέους επιστήμονες, την εταιρικής της φιλοσοφίας και τις προοπτικές που προσφέρει στους μηχανικούς πληροφορικής.
Ο Technology Director της πολυεθνικής Accenture Αλέξανδρος Μηνάς, αναφέρθηκε στην ανάπτυξη του hub Θεσσαλονίκης και στον ταχύτατο τρόπο με τον οποίο αναπτύσσεται η τεχνολογία.
Αυξητικά κινήθηκε η ΕΥ, στη Θεσσαλονίκη, η οποία στοχεύει στη σύνδεση της με τους νέους επιστήμονες και τις start ups τεχνολογίας, δήλωσε η Βίκυ Κούρα, Director Business Consulting της ΕΥ.
Ποιο είναι το TechSaloniki
Από το 2016 έως σήμερα, το TechSaloniki έχει καθιερωθεί ως θεσμός για την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, τη Θεσσαλονίκη και το τοπικό οικοσύστημα της τεχνολογίας.
Η διοργάνωση απευθύνεται σε νέους επιστήμονες και εξειδικευμένο προσωπικό, Millenials και GenZ, που επιθυμούν να διεκδικήσουν το εργασιακό τους μέλλον στον πιο υγιή και ανταγωνιστικό κλάδο του σήμερα.
Έχοντας υποδεχθεί περισσότερους απο 10.000 υποψηφίους και έχοντας πραγματοποιηθεί σημαντικός αριθμός jobinterviews και προσλήψεων, διαθέτει τη δική του αυθεντική προσέγγιση ως προς την προσέλκυση ανθρώπινου κεφαλαίου. Οι σχέσεις εμπιστοσύνης που έχει οικοδομήσει του επιτρέπουν να λειτουργεί ως πεδίο γνωριμίας και δικτύωσης μεταξύ των υποψηφίων, νέων πτυχιούχων και έμπειρων επαγγελματιών και του κλάδου.
Η φετινή διοργάνωση υπόσχεται για μια ακόμη φορά ευκαιρίες σταδιοδρομίας, networking και συνεντεύξεις με κορυφαίους εκπροσώπους του HR.