Την εκτίμηση ότι οι τράπεζες μπορεί να καταργήσουν τις μισές θέσεις εργασίας και τα μισά παραρτήματά τους παγκοσμίως την επόμενη δεκαετία, διατύπωσε ο Άντονι Τζένκινς, πρώην διευθυντής της βρετανικής τράπεζας Barclays.
«Ο αριθμός των παραρτημάτων και ατόμων που εργάζονται στον χρηματοπιστωτικό τομέα μπορεί να μειωθεί ακόμα και κατά 50% τα επόμενα δέκα χρόνια. Σε ένα λιγότερο σκληρό σενάριο, προβλέπω ότι θα μειωθούν κατά 20% τουλάχιστον», είπε ο Τζένκινς σε ομιλία του στο Λονδίνο.
Για την Barclays, αυτό σημαίνει ότι 26.000-66.000 θέσεις εργασίας θα χαθούν στο διεθνές της δίκτυο, ενώ 280-700 παραρτήματα στη Βρετανία θα κλείσουν, σύμφωνα με εκτιμήσεις του Τζένκινς που μεταφέρει το Reuters.
Ο ίδιος είχε κλείσει πολλά παραρτήματα και ήταν στη μέση ενός σχεδίου να απολύσει 19.000 άτομα όταν τελικώς απολύθηκε ο ίδιος τον Ιούλιο.
Στην ομιλία του, ο Τζένκινς επισήμανε ότι η τεχνολογία είναι «μια μη-ανασχέσιμη δύναμη» που θα βελτιώσει την εξυπηρέτηση πελατών, τη διαχείρηση κινδύνου και την απόδοση και θα επιτρέψει σε νέες τράπεζες να γίνουν γνωστές στα νοικοκυριά. Οι παραδοσιακές τράπεζες θα δυσκολευτούν να εφαρμόσουν τεχνολογία με την ίδια ταχύτητα που το κάνουν αναδυόμενες εταιρείες και αυτό θα είναι σε βάρος των οικονομικών αποτελεσμάτων, εξήγησε.
«Τα εμπόδια για να μπει κανείς στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες είναι αρκετά μεγάλα, οπότε αυτό θα επιτρέψει στις υφιστάμενες εταιρείες να αντέξουν περισσότερο παρά αν ήταν σε πολλούς άλλους κλάδους της βιομηχανίας», σημείωσε. «Ο κίνδυνος είναι ότι οι υφιστάμενες εταιρείες θα βρεθούν σε ρόλο δημοσίων υπηρεσιών με μεγάλα κεφάλαια, όπως έχουμε δει σε άλλους βιομηχανικούς κλάδους σαν τις τηλεπικοινωνίες. Τελικά, αυτό θα αποβεί αφόρητο για τους μετόχους, οπότε μπορεί να δούμε ενοποιήσεις και συγχωνεύσεις» πράγμα το οποίο θα συμβεί μάλλον προς το τέλος της επόμενης δεκαετίας.
Οι τράπεζες, όπως είπε ο Τζένκινς, μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπίσουν επίσης και την πρόκληση του να προσελκύσουν και να κρατήσουν το καλύτερο τεχνικό προσωπικό που υπάρχει, άτομα που θα προτιμούσαν να εργάζονται στη Σίλικον Βάλλεϊ ή σε άλλες βιομηχανίες.
«Αν οι τράπεζες θέλουν πραγματικά να ανταγωνιστούν για ταλαντούχα άτομα, με επιτυχία, θα πρέπει να μετατραπούν σε ενδιαφέροντες χώρους εργασίας. Δεν θα μπορούν να αφορούν μόνο τα χρήματα, γιατί, για να πούμε την αλήθεια, τα χρήματα δεν πρόκειται να είναι εκεί όπως ήταν πριν το 2008» τόνισε.