Περί τους 2.000 πτυχιούχους από την πληροφορική, αλλά και από το ευρύτερο φάσμα των θετικών επιστημών και του Πολυτεχνείου ετοιμάζεται να υποδεχθεί το φετινό 9ο TechSaloniki στις 16 και 17 Μαΐου, στην πλατφόρμα του οποίου έχουν ανέβει ήδη 450 διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Οι φετινές εγγραφές έχουν αγγίξει τις 1.200, ενώ περίπου 800 άτομα έχουν δηλώσει συμμετοχή για τα τεστ δεξιοτήτων και περισσότερες από 700 συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν το Σάββατο. Στη διοργάνωση μάλιστα θα συμμετάσχουν 40 εταιρείες.
Από το 2016, πρώτο του έτος, το TechSaloniki έχει υποδεχθεί περισσότερους από 15.000 νέους επιστήμονες, ενώ εκτιμάται ότι ετησίως γίνεται το εφαλτήριο για περίπου 150 προσλήψεις. Από το 2023 δε έχουν πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του TechSaloniki περί τις 4.000 συνεντεύξεις συνολικά. Τα στοιχεία αυτά παρουσίασε απόψε σε συνέντευξη Τύπου ενόψει του 9ου TechSaloniki, που θα πραγματοποιηθεί Παρακευή και Σάββατο στη Θεσσαλονίκη, η υπεύθυνη επικοινωνίας της διοργάνωσης, Μαρία Κολώνη. Στο πρόγραμμα περιλαμβάνονται επίσης 25 εταιρικές παρουσίασεις την πρώτη μέρα και τρία πάνελ με θεματικές που αφορούν από το ΑΙ και την επανεκπαίδευση μέχρι το μέλλον του τοπικού οικοσυστήματος.
Σύσσωμες οι εταιρείες που βρέθηκαν στο πάνελ της συνέντευξης Τύπου δήλωσαν τη στήριξή τους στη διοργάνωση, την οποία χαρακτήρισαν θεσμό για τη Θεσσαλονίκη, ενώ μετέφεραν και τις δικές τους εμπειρίες από τη συμμετοχή τους τα τελευταία χρόνια.
Χαρακτηριστικά ο Δημήτρης Θεοχάρης της Netcompany σημείωσε πως 10 με 15 άτομα που στελέχωσαν τα έργα και τις ομάδες της εταιρείας προήλθαν από την περσινή διοργάνωση, ενώ φέτος οι ανάγκες είναι αυξημένες και το event αποτελεί, όπως είπε, «μια μοναδική ευκαιρία να ανακαλύψουμε τους μελλοντικούς συναδέρφους».
Από την πλευρά του ο Αλέξανδρος Μηνάς της Accenture σημείωσε πως το κύριο όφελος από τη συμμετοχή στη διοργάνωση είναι η πληθώρα ταλέντων και προφίλ με τα οποία έρχεται η εταιρεία σε επαφή, σημειώνοντας μάλιστα πως πέρυσι πέρασαν περί τα 450 άτομα από το περίπτερό της στο TechSaloniki και πραγματοποιήθηκαν 40 με 50 συνεντεύξεις. Ο κ. Μηνάς έκανε γνωστό πως το τεχνολογικό κέντρο της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη διαθέτει 350 στελέχη και το πλάνο για τη διετία είναι να ξεπεράσει τα 500, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τα ανάλογα κέντρα της Accenture παγκοσμίως, που διαθέτουν πάνω από 1.000 άτομα. Τόνισε δε πως η εταιρεία αναζητά άτομα με υπόβαθρο τεχνολογίας και θέλει στελέχη και με πιο junior προφίλ, καθώς υπάρχει κορεσμός στην αγορά εργασίας για στελέχη senior προφίλ. Ανέφερε τέλος πως στόχος κάθε εταιρείας όπως η Accenture που επενδύει σε μια περιοχή είναι όχι μόνο να πάρει από το οικοστύστημα της τοπικής κοινωνίας, αλλά και να προσφέρει, εκπαίδεύοντας κόσμο από την ακαδημαϊκή κοινότητα.
Νέες εταιρείες θα συνεχίσουν να έρχονται
Η Βίκυ Κούρα της EY σημείωσε πως τα τελευταία χρόνια η εταιρεία έχει αυξήσει σημαντικά την παρουσία της στη Θεσσαλονίκη, που μεταφράζεται σε 200 άτομα, με αύξηση 37% τον τελευταίο χρόνο με έμφαση στο κομμάτι της τεχνολογίας. Ανέφερε μάλιστα πως η βαρύτητα που δίνει η εταιρεία στη Θεσσαλονίκη αποδεικνύεται έμπρακτα και από το ότι διαθέτει πλέον νέα γραφεία στην πόλη, όπου θα μεταφερθεί το επόμενο δίμηνο. Επικαλέσθηκε δε έρευνα της ΕΥ, σύμφωνα με την οποία, ένα στα πέντε greenfield επενδυτικά πρότζεκτ (πρωτογενείς επενδύσεις) στην Ελλάδα έχει έρθει στη Θεσσαλονίκη, με το 50% των θέσεων εργασίας να αφορούν το κομμάτι της τεχνολογίας. Εκτίμησε μάλιστα ότι νέες εταιρείες θα συνεχίσουν να έρχονται. «Το TechSaloniki είναι μια σημαντική πλατφόρμα για μας, για να δούμε νέα ταλέντα» τόνισε.
Ο Γιώργος Μανώλης ιδρυτικό μέλος της TechPro Academy σημείωσε πως στους τρεις κύκλους εκπαίδευσης που έχουν ολοκληρωθεί στο πλαίσιο της ακαδημίας έχουν περάσει συνολικά 150 άτομα. Στον πρώτο κύκλο απορροφήθηκε από την αγορά το 77%, στο δεύτρο το 71% και στο τρίτο 53%, ενώ αυτή την περίοδο τρέχει bootcamp όπου συμμετέχουν 48 άτομα, εκ των οποίων τα 8 έχουν ήδη προσληφθεί από εταιρείες. Όπως ανέφερε μάλιστα το μεγαλύτερο ποσοστό των ατόμων που παρακολουθούν την ακαδημία είναι απόφοιτοι πανεπιστημίων και άνεργοι. Η ιδέα της τεχνολογικής αυτής ακαδημίας, σύμφωνα με τον ίδιο, προέκυψε ώστε να καλυφθούν η ανάγκη των μεγάλων εταιρειών για προσωπικό και ταυτόχρονα το κενό ανάμεσα στην ακαδημαϊκή γνώση και τις ανάγκες των εταιρειών.
Τη βούληση της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας να συνεχίσει να στηρίζει το TechSaloniki εξέφρασε ο αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Νίκος Τζόλλας, τονίζοντας πως η διοργάνωση έχει γίνει κόμβος συνάντησης νέων που θέλουν να προσνατολιστούν επαγγελματικά. Έκανε δε λόγο για ανάγκη επένδυσης στο reskilling.
«Θέλουμε να έρθουμε σε επαφή με τους ανθρώπους πίσω από τα βιογραφικά» τόνισε η Δομινίκη Καβατζίκη της Deloitte, τονίζοντας πως η εταιρεία στηρίζει τη διοργάνωση από το 2016. Έκανε δε γνωστό ότι στο πλαίσιο του φετινού TechSaloniki θα τρέχει στο booth της live coding challenge, όπου όποιος θέλει μπορεί να πειραματιστεί με τις προγραμματιστικές του ικανότητες.