Αυξήσεις, που θα ανέλθουν σε ποσοστό μέχρι 8% για το 52% των δημοσίων υπαλλήλων και οι οποίες θα καταβληθούν μέχρι το 2020 (δαπάνη 150 εκατ. ευρώ), προβλέπει το νέο μισθολόγιο για το Δημόσιο, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από τις πρώτες μέρες του 2016.
Οι αυξήσεις θα καταβληθούν τμηματικά σε βάθος τετραετίας, ενώ για όσους η βαθμολογική επανακατάταξη οδηγεί με μείωση αποδοχών, αυτή θα συμψηφιστεί με «προσωπική διαφορά».
Τις λεπτομέρειες εφαρμογής του νέου μισθολογίου στο Δημόσιο όπως ψηφίστηκε προ ημερών στη Βουλή καθορίζει πολυσέλιδη εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Γιώργου Χουλιαράκη (ολόκληρη η εγκύκλιος εδώ).
Όπως αναφέρεται, αποσυνδέεται το βαθμολογικό από μισθολογικό καθεστώς του υπαλλήλου, κάτι που σημαίνει ότι ο υπάλληλος εξελίσσεται ανεξάρτητα από το βαθμό που κάθε φορά φέρει στα μισθολογικά κλιμάκια.
Ως προς τους εισαγωγικούς μισθούς, παραμένουν οι ίδιοι, δηλαδή:
- 780 ευρώ για τους Υ.Ε.
- 858 ευρώ για τους Δ.Ε.
- 1.037 ευρώ για τους Τ.Ε. και
- 1.092 ευρώ για τους Π.Ε.
Αναλυτικότερα:
