Το 22% των επιχειρήσεων στη Βόρεια Ελλάδα έχει ήδη ενσωματώσει την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) στις λειτουργίες του, σχεδιάζοντας μάλιστα να επεκτείνει τη χρήση της στο άμεσο μέλλον, ενώ το 24% είναι ανοιχτό στην υιοθέτησή της. Ωστόσο, το 48% των επιχειρήσεων στην περιοχή δηλώνει αβεβαιότητα σχετικά με την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, γεγονός που υποδηλώνει την ανάγκη για περισσότερη εκπαίδευση και ενημέρωση γύρω από τα οφέλη της.
Πρόκειται για μερικά από τα συμπεράσματα της έρευνας HR Trends της Randstad, που ενσωμάτωσε τη βορειοελλαδική αγορά εργασίας, διεξήχθη το διάστημα Οκτωβρίου 2023 - Απριλίου 2024 και άντλησε δεδομένα από 99 στελέχη επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε κύριες πόλεις/περιοχές της Βόρειας Ελλάδας, όπως η Θεσσαλονίκη, η Χαλκιδική, τα Ιωάννινα, κ.ά. Η έρευνα για το 2024 εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσαρμόζονται στις υφιστάμενες οικονομικές συνθήκες, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, αλλά και τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης. Όπως προκύπτει σχετικά, οι εταιρείες αναμένεται να χρησιμοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη σε διάφορους τομείς της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, μεταξύ των οποίων είναι ο κλάδος της τεχνολογίας (59%), το μάρκετινγκ (43%) και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (28%).
Εμπόδια στην εύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες
Ένα από τα πιο συνήθη εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα είναι, όπως αποτυπώνεται στην έρευνα HR Trends, η εύρεση υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες, σύμφωνα με το 59% των επιχειρήσεων. Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες, που αγγίζουν το 58%, ενώ το 47% των συμμετεχόντων δηλώνει την περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο.
Προσέλκυση ταλέντων: η σημαντικότερη πρόκληση
Την ίδια στιγμή η προσέλκυση ταλέντων αναδεικνύεται ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα. Το 58% των εταιρειών θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική δυσκολία, ενώ το 54% αντιμετωπίζει προκλήσεις στη διατήρηση της δέσμευσης και αφοσίωσης του ανθρώπινου δυναμικού του. Σε απάντηση αυτών των προκλήσεων, το 71% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να βελτιώσει τα πακέτα αποδοχών και παροχών, με στόχο να κάνουν τις θέσεις εργασίας πιο ελκυστικές. Επιπλέον, το 62% εστιάζει στην εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, που αποσκοπούν στην κάλυψη δεξιοτήτων και στη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.
Πρόθεση προσλήψεων και αύξησης μισθών
Στην τρέχουσα οικονομική συγκυρία, το 76% των εταιρειών βρίσκεται σε τροχιά ανάπτυξης και σχεδιάζει να αυξήσει τους μισθούς, με τις περισσότερες να στοχεύουν σε αυξήσεις μεταξύ 1-5%. Εντυπωσιακό είναι ότι το 27% των εταιρειών θεωρεί ότι οι μισθοί τους είναι ήδη υψηλότεροι από αυτούς των ανταγωνιστών τους, ενώ η πλειονότητα προσφέρει παρόμοια πακέτα αποδοχών με τις άλλες εταιρείες.
Επιπλέον, περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (56%) σχεδιάζουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, κάτι που αντικατοπτρίζει την αναπτυξιακή τους πορεία, τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καθώς και τα επενδυτικά πλάνα που έχουν καταρτίσει για την υποστήριξη της ανάπτυξής τους. Οι κλάδοι που αναμένονται να ενισχυθούν περισσότερο είναι το IT/τεχνολογία (44%), η παραγωγή (42%), οι μηχανικοί (38%) και οι πωλήσεις (36%) – τάση που επισημαίνει τις στρατηγικές επενδύσεις που απαιτούνται για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών της αγοράς.
Ελκυστικότητα των επιχειρήσεων
Αντιμέτωπες με την πρόκληση της διατήρησης ταλέντων, οι επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα προσφέρουν ολοένα και περισσότερες παροχές, με στόχο να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους και να γίνουν πιο ανταγωνιστικές στο συνεχώς εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον. Τα ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, οι ευκαιρίες εξέλιξης καριέρας, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και η δημιουργία ενός ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν βασικά κριτήρια που καθιστούν τους εργοδότες πιο ελκυστικούς στους υποψηφίους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας HR Trends, το 80% των εταιρειών παρέχει ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης, ενώ το 51% προσφέρει τη δυνατότητα εξ αποστάσεως ή υβριδικής εργασίας, ανταποκρινόμενο στη διαρκώς αυξανόμενη ανάγκη για ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Αξιοσημείωτες είναι, επίσης, οι παροχές, όπως η γονική άδεια (39%) και τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας (34%), που έχουν σχεδιαστεί με στόχο την αύξηση της ικανοποίησης και της αφοσίωσης των εργαζομένων. Όσον αφορά τις οικονομικές παροχές, οι εταιρείες προσφέρουν κινητό τηλέφωνο (76%), μπόνους απόδοσης (70%) και επισιτιστικά κουπόνια (65%).
Η αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών βασικός λόγος αποχώρησης
Το 60% των εργαζομένων εγκαταλείπει την εργασία του, επειδή λαμβάνει πιο ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών/παροχών από άλλη εταιρεία, ενώ το 40% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Παράλληλα, το 27% του ανθρώπινου δυναμικού επιλέγει να ακολουθήσει μια διαφορετική επαγγελματική πορεία και το 24% των εργαζομένων αποχωρεί για λόγους μετεγκατάστασης.
«Η Βόρεια Ελλάδα παρουσιάζει έντονη κινητικότητα στην αγορά εργασίας, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες, αλλά και αυξημένες απαιτήσεις. Η περιοχή, με την παρουσία ισχυρών βιομηχανικών και τεχνολογικών εταιρειών, αποτελεί σημαντικό κέντρο απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς και την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Με έμφαση στη βελτίωση των μισθολογικών πακέτων και την προσφορά ελκυστικών παροχών, οι εταιρείες στη Βόρεια Ελλάδα προετοιμάζονται να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια ταχέως εξελισσόμενη αγορά εργασίας» σημειώνει σε ανακοίνωσή της η Randstad.
Η Randstad είναι ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών HR για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων.