Αίτημα για διευκρινίσεις και επανεξέταση των όρων της προτεινόμενης ατομικής σύμβασης εργασίας υπέβαλε προς το αρμόδιο υπουργείο και άλλους φορείς το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε.
Επικαλούμενα αναφορές εργαζομένων, τα μέλη, εκφράζουν την ανησυχία τους σχετικά με τη διαδικασία υπογραφής της νέας ατομικής σύμβασης εργασίας και ζητούν να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις ενημέρωσης, πληροφόρησης και διαφάνειας.
Ολόκληρη η επιστολή των εργαζόμενων
Προς:
• Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης
• Εθνική Αρχή Διαφάνειας
• Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ)
• Κοινοβουλευτικές Ομάδες των Πολιτικών Κομμάτων
• Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας (ΟΣΜΕ)
• Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.)
• Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Ε.Κ.Θ.)
Θέμα:
Αίτημα για διευκρινίσεις και επανεξέταση των όρων της προτεινόμενης ατομικής σύμβασης εργασίας – Επισύναψη σχετικού εγγράφου & αίτημα άμεσης παρέμβασης των αρμόδιων αρχών
Αξιότιμοι κύριοι/κυρίες,
Με την παρούσα επιστολή, το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε. εκφράζει τις σοβαρές ανησυχίες του σχετικά με τη διαδικασία υπογραφής της νέας ατομικής σύμβασης εργασίας, η οποία ζητήθηκε από εργαζομένους - μέλη μας χωρίς να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις ενημέρωσης, πληροφόρησης και διαφάνειας.
Σύμφωνα με αναφορές των εργαζομένων:
• Κλήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση χωρίς να τους παρασχεθεί αντίγραφο εκ των προτέρων, κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
• Τα αντίγραφα παραδόθηκαν μόνο μετά την υπογραφή, γεγονός που αντίκειται στις υποχρεώσεις του εργοδότη.
• Ορισμένοι οδηγοί υπέγραψαν υπό πίεση, χωρίς δυνατότητα νομικής συμβουλής ή επαρκούς χρόνου μελέτης.
Επιπλέον, επισημαίνεται ότι, παρά το επίσημο γραπτό αίτημά μας της 21/11/2025 προς την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε., με θέμα: «Αίτημα αποστολής νέας ατομικής σύμβασης εργασίας (ισχύς από 01/01/2026)», η εταιρεία ουδέποτε μας απέστειλε τη νέα σύμβαση.
Η Επιθεώρηση ΤΕΕΣ Δυτικού Τομέα Θεσσαλονίκης – Σίνδου μας ενημέρωσε με το ακόλουθο email:
«Καλησπέρα. Σε συνέχεια του με αριθ. πρωτ. 707259/24-11-2025 εγγράφου που μας απέστειλε η Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Μακεδονίας-Θράκης, σας γνωρίζουμε ότι, μετά από τηλεφωνική επικοινωνία μας με την πληρεξούσια δικηγόρο της επιχείρησης “ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.”, μας δήλωσε ότι το κείμενο των νέων συμβάσεων εργασίας που θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν στο τέλος του έτους, βρίσκεται σε στάδιο επεξεργασίας και δεν έχει συνεπώς λάβει την τελική του μορφή. Σε κάθε περίπτωση, η επιχείρηση θα κινηθεί εντός του πλαισίου που θέτουν το Π.Δ. 156/1994 (γνωστοποίηση στον εργαζόμενο των όρων που διέπουν την εργασιακή σχέση εντός διμήνου από την έναρξή της) και ο Ν. 5053/2023.»
Ωστόσο, ο ανωτέρω ισχυρισμός δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, καθώς ήδη από τις 2-12-2025 εργαζόμενοι καλούνταν να μεταβούν στην εταιρεία και να υπογράψουν τη νέα ατομική σύμβαση εργασίας, με διάρκεια από 01/01/2026 έως 28/02/2026, γεγονός που αποδεικνύει ότι η σύμβαση είχε ήδη οριστικοποιηθεί και τεθεί σε εφαρμογή.
Το κείμενο της σύμβασης έφτασε στο Σωματείο αποκλειστικά μέσω συναδέλφων εργαζομένων, γεγονός που καθιστά αναγκαία την παρούσα καταγγελία και τη θεσμική παρέμβαση των αρμόδιων αρχών.
Για τον λόγο αυτό, επισυνάπτουμε τη σύμβαση που λάβαμε ανεπίσημα και ζητούμε την πλήρη διερεύνηση των όρων της.
Σημεία που απαιτούν άμεσες γραπτές διευκρινίσεις και επανεξέταση
1. Ωράριο Εργασίας – Μεταβολές Βαρδιών
• Πλαίσιο και διαδικασία αλλαγής βαρδιών.
• Χρόνος προειδοποίησης.
• Τήρηση ημερήσιων και εβδομαδιαίων χρόνων ανάπαυσης.
2. Ανάθεση Πρόσθετων Καθηκόντων
• Εύρος καθηκόντων πέραν της οδήγησης.
• Συναφής σχέση με την ειδικότητα του οδηγού.
• Διασφάλιση ότι δεν συνιστούν ουσιώδη μεταβολή όρων εργασίας.
3. Παρακρατήσεις Μισθού λόγω Ζημιών
• Διαδικασία διαπίστωσης υπαιτιότητας.
• Εκτίμηση ύψους ζημιάς.
• Τήρηση των νόμιμων ορίων παρακρατήσεων.
4. Παροχές – Bonus
• Κριτήρια χορήγησης, διατήρησης και διακοπής.
• Νομιμότητα όταν έχουν τακτικό και μόνιμο χαρακτήρα.
5. Ρήτρα Απορρήτου Διετούς Διάρκειας
• Αντικείμενο και εύρος πληροφοριών.
• Αναλογικότητα διετούς διάρκειας μετά τη λήξη της σύμβασης.
6. Εργασία Εκτός Έδρας χωρίς Πρόσθετη Αμοιβή
• Γεωγραφικά όρια.
• Προϋποθέσεις ενεργοποίησης.
• Κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
7. Απόλυση λόγω «Απώλειας Εμπιστοσύνης»
• Σαφής, αντικειμενικά ορισμένη περιγραφή περιπτώσεων.
Άμεση Παρέμβαση Αρμόδιων Αρχών
Ζητούμε την άμεση και επείγουσα παρέμβασή σας, προκειμένου:
• να ελεγχθεί πλήρως και διεξοδικά εάν όλοι οι όροι της νέας ατομικής σύμβασης εργασίας είναι νόμιμοι, σύμφωνοι με την εργατική νομοθεσία και δεν παραβιάζουν το εργατικό δίκαιο,
• να εξεταστεί η νομιμότητα της διαδικασίας με την οποία ζητήθηκε από τους εργαζομένους να υπογράψουν,
• να διερευνηθούν πιθανές παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας,
• και να διασφαλιστεί η προστασία των εργαζομένων από καταχρηστικούς ή μονομερείς όρους.
Η ανάγκη για άμεση παρέμβαση είναι επιτακτική, καθώς οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν υπογράψει σύμβαση χωρίς πλήρη και νόμιμη ενημέρωση, υπό πίεση και χωρίς τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών.
Σημειώσεις
Οι οδηγοί που καλούνται να υπογράψουν εργάζονται στην αστική συγκοινωνία της Θεσσαλονίκης επί περισσότερα από έξι χρόνια, διαθέτοντας σημαντική εμπειρία και εξειδίκευση. Από το 2019 έως σήμερα έχουν αναφερθεί επανειλημμένα περιστατικά που δημιουργούν σοβαρές ανησυχίες ως προς την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς ωστόσο να έχουν πραγματοποιηθεί ουσιαστικοί έλεγχοι από τις αρμόδιες αρχές.
Συμπέρασμα – Αιτήματα του Σωματείου
Το Σωματείο αιτείται:
1. Γραπτές απαντήσεις στα παραπάνω σημεία.
2. Επανεξέταση και αναδιατύπωση των όρων της νέας σύμβασης.
3. Αποστολή νέου, επικαιροποιημένου κειμένου σύμβασης προς έγκριση.
4. Ενημέρωση όλων των φορέων στους οποίους κοινοποιείται η παρούσα επιστολή.
5. Άμεση παρέμβαση των ελεγκτικών αρχών για πλήρη έλεγχο νομιμότητας της σύμβασης και της διαδικασίας υπογραφής.
Στόχος του Σωματείου είναι η διασφάλιση νόμιμων, διαφανών και δίκαιων εργασιακών όρων για όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε πρόσθετη πληροφορία ή διευκρίνιση και επισυνάπτουμε το αντίγραφο της νέας σύμβασης για πλήρη εξέταση.
Με εκτίμηση,
Το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε.
Υ.Σ. Η θέση μας διατυπώνεται αποκλειστικά με βάση τα στοιχεία και τις πληροφορίες που έχουμε λάβει, την εργατική νομοθεσία και την ανάγκη προστασίας των μελών μας. Οι επισημάνσεις μας εκφράζουν νόμιμα συνδικαλιστικά αιτήματα και δεν αποσκοπούν σε οποιαδήποτε προσβολή, συκοφαντία ή δυσφήμιση της εταιρείας ή οποιουδήποτε προσώπου».