Στο «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ» απαντούν μέσω της Voria.gr η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ και το «Επαγγελματικό Σωματείο Εργαζομένων στην Αστική και Υπεραστική Συγκοινωνία στην Εταιρεία ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΕ» (ΕΣΕΑΥΣ) για το αίτημα που υπέβαλε το πρώτο σωματείο προς το αρμόδιο υπουργείο και άλλους φορείς ζητώντας διευκρινίσεις και επανεξέταση των όρων της προτεινόμενης ατομικής σύμβασης εργασίας.
Διαβάστε: Διευκρινίσεις για την ατομική σύμβαση εργασίας ζητούν οι εργαζόμενοι στην ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης
Η εταιρεία αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι «οι προτεινόμενοι όροι για σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας δεν συνδιαμορφώνονται μαζί με το σωματείο, αλλά από τη διοίκηση της εταιρείας και η αποδοχή τους εναπόκειται στο κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά» τονίζοντας ότι από τα δύο σωματεία που δραστηριοποιούνται στην επιχείριση εκείνο που υπέβαλε το αίτημα «είναι μειοψηφικό και όχι τυχαία».
Από την πλευρά του, το Επαγγελματικό Σωματείο Εργαζομένων στην Αστική και Υπεραστική Συγκοινωνία (ΕΣΕΑΥΣ) επισημαίνει ότι το σωματείο που εξέδωσε την ανακοίνωση «έχει καταλήξει να εκπροσωπεί περί το 3% των εργαζομένων μιας επιχείρησης που απασχολεί περισσότερους από 600 εργαζόμενους, γεγονός που οφείλεται αποκλειστικά και μόνο στην αποτυχία του να προασπίσει αποτελεσματικά τα συμφέροντα των συναδέλφων μας» ενώ στέκεται στην απάντησή του σε τέσσερα βασικά σημεία.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΕ:
«Η δημοσιευμένη από 06.12.2025 επιστολή του «Σωματείου Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης», ενός εκ των δύο δραστηριοποιούμενων στην επιχείρησή μας σωματείο εργαζομένων – του πιο μειοψηφικού εκ των δύο υφιστάμενων και όχι τυχαία – αποτελεί μία ακόμη προσπάθεια από τις πολλές του εν λόγω σωματείου να διαβάλει την εταιρεία μας και να φθείρει την φήμη και αξιοπιστία της στο επιβατικό κοινό αλλά και σε αρμόδιους φορείς και υπηρεσίες (στους οποίους φροντίζει πάντοτε να κοινοποιεί όλες τις σχετικές ανακοινώσεις του. Η προσπάθεια αυτή, που συνίσταται στην συνεχή και χωρίς λόγο υπερθεμάτιση διάφορων υπαρκτών και ανύπαρκτων ζητημάτων, όσο και με την διαρκή και επιτηδευμένη καταγγελιολογία του απέναντι στην εταιρεία μας, μάλλον – κατά μία πολύ στρεβλή αντίληψη περί σκοπού που αγιάζει τα μέσα – αποσκοπεί στην αποκόμιση άλλων, άσχετων με τα ζητήματα για τα οποία μας καταγγέλλει οφελών, μέσω της φθοράς και της σπίλωσης της δημόσιας εικόνας της εταιρείας μας. Η ανεύθυνη αυτή στάση, που καταλήγει να ζημιώνει την εταιρεία και να βλάπτει την λειτουργία της (και κατά συνέπεια τις θέσεις εργασίας του απασχολούμενου σε αυτήν προσωπικού), δεν βρίσκει ευτυχώς σύμφωνη την πλειονότητα των εργαζομένων στην επιχείρησή μας, οι οποίοι δείχνουν την δέουσα κατανόηση και αναγνωρίζουν τις προσπάθειές μας να κάνουμε πάντα το καλύτερο, τόσο για την διατήρηση των θέσεων εργασίας τους, όσο και για την εξασφάλιση των καλύτερων εργασιακών συνθηκών.
»Για την άρση εντυπώσεων που εσκεμμένα επιδιώκει να δημιουργήσει το εν λόγω σωματείο με τις συνεχείς ανακοινώσεις του, η εταιρεία μας προβαίνει στην σύνταξη της παρούσας απαντητικής επιστολής, που θεωρούμε δεδομένο ότι θα δημοσιευθεί από την ιστοσελίδα σας, στα πλαίσια της παρουσίασης και των δύο πλευρών, όπως επιβάλει η δημοσιογραφική δεοντολογία, προκειμένου να αποδομήσουμε τις όποιες υπόνοιες δόλιας ή παραβατικής συμπεριφοράς που μας προσάπτεται.
»Καταρχάς, ως προς τις δήθεν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας λόγω «μη χορήγησης αντιγράφου της σύμβασης εκ των προτέρων», πρέπει καταρχάς να διευκρινιστεί ότι η μόνη υποχρέωση παροχής αντιγράφου σύμβασης εργασίας που προβλέπεται ρητά από το νόμο είναι η υποχρέωση χορήγησης αντιγράφου της καταρτισμένης σύμβασης εργασίας, μετά την υπογραφή της, και ανάρτησής της στα πληροφοριακά συστήματα «ΕΡΓΑΝΗ», υποχρεώσεις που η εταιρεία μας τηρεί απαρέγκλιτα. Φυσικά, στα πλαίσια των γενικών αρχών των συναλλαγών και της καλής πίστης που πρέπει να επιδεικνύεται από τα μέρη κατά τις διαπραγματεύσεις, προφανώς η εταιρεία μας ουδέποτε αρνήθηκε σε εργαζόμενο, αφού ενημερωθεί για τους προτεινόμενους όρους, να τους σκεφτεί, να τους μελετήσει, ακόμα και να αναζητήσει νομική βοήθεια, ούτε προσπάθησε ποτέ εκβιαστικά να εξαναγκάσει οποιονδήποτε να υπογράψει.
»Μάλιστα, δεν θα είχαμε πρόβλημα να χορηγήσουμε αντίγραφο των προτεινόμενων στους εργαζόμενους συμβάσεων εκ των προτέρων, αν αυτές είχαν διαμορφωθεί στην τελική τους μορφή. Ωστόσο, όταν το σωματείο υπέβαλε το αίτημά του για την χορήγηση αντιγράφου των συμβάσεων, αυτές ήταν ακόμη υπό διαμόρφωση από το νομικό τμήμα της εταιρείας μας, προκειμένου να ανταποκρίνονται στο σύνολο των απαιτήσεων και των νέων δεδομένων της εργατικής νομοθεσίας, πράγμα που έχουμε εξηγήσει και στην Επιθεώρηση Εργασίας. Όταν μερικές ημέρες αργότερα, στις αρχές Δεκεμβρίου, οι προτεινόμενες από την εταιρεία μας συμβάσεις είχαν διαμορφωθεί στην τελική τους μορφή, ξεκινήσαμε απευθείας να καλούμε σε διαπραγματεύσεις έναν- έναν τους εργαζόμενους. Μολονότι λοιπόν θα μπορούσαμε να καταλάβουμε το ενδιαφέρον μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για ζητήματα που άπτονται εργασιακών θεμάτων, δεν μπορούσε να ικανοποιηθεί το αίτημα ενός σωματείου να λάβει μη ολοκληρωμένα σχέδια συμβάσεων πριν ακόμα αυτά ολοκληρωθούν και προταθούν στους ίδιους τους εργαζόμενους. Οι προτεινόμενοι όροι για σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας δεν συνδιαμορφώνονται μαζί με το σωματείο, αλλά από την διοίκηση της εταιρείας και η αποδοχή τους εναπόκειται στο κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Στα πλαίσια αυτά, όποιος εργαζόμενος συμφωνούσε με τους όρους, υπέγραφε και η σύμβαση καταρτιζόταν αμέσως. Όποιος από την άλλη επιθυμούσε περισσότερο χρόνο για να το σκεφτεί, να λάβει αντίγραφο, ακόμα και νομική συμβουλή, ήταν ελεύθερος να το πράξει και του χορηγήθηκε αντίγραφο. Η πλειονότητα των εργαζομένων επέλεξε να υπογράψει άμεσα. Σε κάθε περίπτωση, κανείς δεν έθεσε στην εταιρεία μας ζητήματα νομιμότητας της διαδικασίας ή των όρων της σύμβασης.
»Μάλιστα, ακριβώς επειδή η εταιρεία μας σέβεται τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και – κυρίως – επειδή δεν έχει τίποτα να κρύψει, μολονότι πρόκειται για ατομικές συμβάσεις, όταν αυτές ήταν έτοιμες και ξεκίνησε η πρόσκληση των εργαζόμενων σε διαπραγματεύσεις, ταυτόχρονα απέστειλε αντίγραφο γενικού υποδείγματος με βάση το οποίο καταρτίστηκαν οι νέες συμβάσεις στο μαζικότερο (βάσει των στοιχείων των τελευταίων αρχαιρεσιών που μας έχουν γνωστοποιηθεί) και άρα αντιπροσωπευτικό σωματείο της επιχείρησης, το «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΤΙΚΗ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Κ.Τ.Ε.Λ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.».
»Βέβαια, πέραν των διαδικασιών που διασφαλίζουν την διαφάνεια και την θέση των εργαζομένων κατά τις διαπραγματεύσεις για την υπογραφή των συμβάσεων, το σημαντικότερο είναι ότι όλοι οι προτεινόμενοι στις συμβάσεις εργασίας όροι είναι απολύτως νόμιμοι. Γι’ αυτό εξάλλου έχουμε εκφράσει και στις αρμόδιες αρχές ότι αν υποβληθούν ερωτήματα που θέτουν υπό αμφισβήτηση την νομιμότητα κάποιου συγκεκριμένου όρου ή διαδικασίας (και όχι γενικόλογες ανακοινώσεις που ζητούν «διευκρινίσεις» για το σύνολο των νομίμων όρων των συμβάσεων), είμαστε πρόθυμοι να παρέχουμε όλες τις απαιτούμενες εξηγήσεις. Σε κάθε περίπτωση από το περιεχόμενο της ανακοίνωσης του σωματείου, μολονότι γίνεται γενικά και αόριστα λόγος περί δήθεν αντίθεσης όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας στο νόμο, στην πραγματικότητα δεν υπάρχει τεκμηριωμένη αμφισβήτηση της νομιμότητας κανενός όρου. Οι μόνες αναφορές που γίνονται, μόνο ως αντιπροτάσεις του σωματείου στα πλαίσια διαπραγμάτευσης μπορούν να εκληφθούν και όχι ως ζητήματα νομιμότητας των όρων της σύμβασης, όπως προσχηματικά παρουσιάζονται από το σωματείο καθαρά για τη δημιουργία εντυπώσεων.
»Τέλος, και με δεδομένο ότι από την ιστοσελίδα σας έχει δημοσιευθεί τους τελευταίους μήνες πληθώρα ανακοινώσεων του εν λόγω σωματείου, με τις οποίες επιχειρεί να πλήξει τη φήμη και την αξιοπιστία της εταιρείας μας, θέτοντας ζητήματα για τα οποία έχουμε απαντήσει τόσο δημόσια, όσο και στις αρμόδιες αρχές ενώπιον των οποίων τέθηκαν, χωρίς ποτέ να προκύψουν τελικά παραβατική συμπεριφορά ή πλημμέλειες της εταιρείας, σας δηλώνουμε ότι κάθε φορά που θα βλέπουν το φως της δημοσιότητας τέτοιου είδους ανακοινώσεις με ανεδαφικές και ανυπόστατες κατηγορίες ή αιχμές κατά της εταιρείας μας, θα είμαστε υποχρεωμένοι να απαντάμε προς αποκατάσταση της αλήθειας».
Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΕΣΕΑΥΣ:
Το Σωματείο μας, ως το πλέον μαζικό και αντιπροσωπευτικό σωματείο εργαζομένων στην επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε. κρίνει αναγκαίο να τοποθετηθεί απέναντι σε σχετικά πρόσφατα (5.11.2025) δημοσιευμένη στον ιστότοπό σας ανακοίνωση που εξέδωσε έτερο σωματείο εργαζομένων που λειτουργεί στην επιχείρηση, με την επωνυμία «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.». Η εν λόγω ανακοίνωση, ενός σωματείου που έχει καταλήξει να εκπροσωπεί περί το 3% των εργαζομένων μιας επιχείρησης που απασχολεί περισσότερους από 600 εργαζόμενους, γεγονός που οφείλεται αποκλειστικά και μόνο στην αποτυχία του να προασπίσει αποτελεσματικά τα συμφέροντα των συναδέλφων μας, τουλάχιστον ως προς το μέρος του περιεχομένου της που μας αφορά, αποτελεί μια θλιβερή προσπάθεια να θίξει την δημόσια εικόνα και την αξιοπιστία του σωματείου μας, το οποίο μόλις σε λίγους μήνες έχει πετύχει να κερδίσει την εμπιστοσύνη της μεγάλης πλειοψηφίας των συναδέλφων μας, μέσω της ανάπτυξης υπεύθυνης και κυρίως αποτελεσματικής συνδικαλιστικής δράσης.
Προς αποκατάσταση της πραγματικότητας και άρση κάθε αμφισβήτησης περί έλλειψης διαφάνειας στον τρόπο λειτουργίας μας, θεωρούμε χρέος απέναντι στο θεσμικό ρόλο, τις αξίες και τα ιδανικά μας, να καταρρίψουμε ένα προς ένα τα όσα ψευδώς μας προσάπτονται μέσω της ως άνω ανακοίνωσης, την οποία δημοσίευσε το «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.», καλυπτόμενο πίσω από δήθεν λεγόμενα συναδέλφων που κυκλοφορούν και τα οποία υποτίθεται πως απλώς μεταφέρει, (τα οποία, αν πράγματι δεν υιοθετεί όπως διατείνεται, δεν είχε πάντως καν τη στοιχειώδη ευθιξία να εξακριβώσει αν το περιεχόμενό τους είναι αληθές), ξεχνώντας μάλλον, ότι με την εν λόγω ανακοίνωση δεν βάλει μόνο κατά της εργοδοσίας αλλά αφήνει και αιχμές κατά της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης, με την οποία υποτίθεται πως μάχεται για τον ίδιο σκοπό: την θωράκιση των θέσεων εργασίας των συναδέλφων μας και την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Σε κάθε περίπτωση, είμαστε υποχρεωμένοι να επισημάνουμε τα εξής:
1. Η ίδρυση του σωματείου μας τον Ιούλιο του 2025 αποτέλεσε απόλυτα συνειδητή επιλογή των ιδρυτικών μελών του και απόρροια του υψηλού αισθήματος ευθύνης τους απέναντι στους συναδέλφους μας. Λαμβάνοντας υπόψη την έντονη ανησυχία που είχε προκληθεί ανάμεσα στους εργαζόμενους της εταιρίας ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε., τη μεγάλη δυσαρέσκεια που υπήρχε αναφορικά με τον τρόπο που επέλεγε το μοναδικό υφιστάμενο τότε σωματείο εργαζομένων να προωθήσει τα συμφέροντά μας και το διάχυτο φόβο ανάμεσα στο προσωπικό ότι οι συνδικαλιστικοί χειρισμοί του εν λόγω σωματείου ενδεχομένως να έχουν καταστροφικές συνέπειες ως προς τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πολλών εξ ημών, δεδομένου ότι έθεταν εν αμφιβόλω την ανάληψη από μέρους της εργοδότριας του έργου της εξυπηρέτησης μέρους των αστικών συγκοινωνιών της Θεσσαλονίκης για την επόμενη δεκαετία, η απώλεια του οποίου θα άφηνε στο δρόμο τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας, προβήκαμε στη συγκρότηση νέου σωματείου, με στόχο τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των συναδέλφων μας και την αποτελεσματική προάσπιση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας.
2. Η εν λόγω πρωτοβουλία αγκαλιάστηκε αμέσως από τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας, οι οποίοι έσπευσαν μαζικά να εγγραφούν στο σωματείο μας, με σκοπό να δηλώσουν έμπρακτα τη συμπαράστασή τους και να το ενδυναμώσουν, καθιστώντας το άμεσα το πλέον αντιπροσωπευτικό στην επιχείρηση και μάλιστα, όπως αποδείχθηκε μετά τις αρχαιρεσίες που έλαβαν χώρα στα τέλη Οκτωβρίου του 2025, με τεράστια διαφορά (το σωματείο μας αυτήν την στιγμή μετράει πάνω από 274 μέλη, με νέα μέλη να εγγράφονται καθημερινά, ενώ το Σ.Ε.Ε.Κ.Θ. έχει μάλλον περίπου 30 μέλη).
3. Είναι γεγονός, ότι ορισμένοι εργαζόμενοι που ήταν εγγεγραμμένοι στο προϋπάρχον σωματείο, επέλεξαν αυτοβούλως και δίχως να υποστούν καμία απολύτως πίεση, να προσχωρήσουν στο σωματείο μας, όντας παράλληλα υποχρεωμένοι να αποχωρήσουν από το «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.», δεδομένου ότι το άρθρο 7 παρ. 1 του ν. 1264/1982 απαγορεύει τη συμμετοχή εργαζομένου σε περισσότερα του ενός επιχειρησιακού σωματείου. Το να αποδίδεται η απόφαση αυτή σε έξωθεν πιέσεις και όχι στην βούλησή τους προσβάλλει τους συγκεκριμένους συναδέλφους, καθώς υπαινίσσεται ότι είναι υποχείρια κάποιου άλλου. Μάλλον για την διοίκηση του Σ.Ε.Ε.Κ.Θ., που διακατέχεται από την αντίληψη ότι όλες οι ενέργειές της είναι σωστές, χωρίς ίχνος αυτοκριτικής, μόνο έτσι θα μπορούσε να εξηγηθεί η αποτυχία του να εκφράσει την πλειοψηφία των εργαζομένων και να καταφέρει έστω να διατηρήσει την συσπείρωση ακόμα και των συναδέλφων που έγιναν μέλη του, μόνο έτσι θα μπορούσαν συνάδελφοι να πάρουν την επιλογή να αποχωρήσουν από αυτό το σωματείο και να γίνουν μέλη ενός άλλου. Το αφήγημα αυτό είναι βέβαιο ότι ικανοποιεί την αυταρέσκειά τους.
4. Λίγο πριν την διεξαγωγή των αρχαιρεσιών για την ανάδειξη του πρώτου Διοικητικού Συμβουλίου του νεοσυσταθέντος σωματείου μας, όντας σε θέση να γνωρίζουμε ότι οι συνάδελφοι μας προτίθεντο να συμμετέχουν μαζικά στις εκλογές και επιθυμώντας να διευκολύνουμε τη μετάβασή τους στο χώρο διεξαγωγής των εκλογών, πιέσαμε συνδικαλιστικά την διοίκηση της εταιρίας ώστε, αν σέβεται απόλυτα το θεσμικό ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων που λειτουργούν εντός της, όπως η ίδια υποστηρίζει σε όλους τους τόνους, να το αποδείξει έμπρακτα, παρέχοντας τη δυνατότητα στο προσωπικό της να συμμετάσχει στις εκλογές του σωματείου μας και να μην δυσχεράνει με οποιονδήποτε τρόπο την συμμετοχή των εργαζομένων. Ειδικά για την μετάβαση των μηχανικών ζητήθηκε να χρησιμοποιηθεί βανάκι της εταιρείας, προκειμένου να διευκολυνθεί η μεταφορά των συγκεκριμένων συναδέλφων μας (περί τους 10 σε αριθμό) στο χώρο των εκλογών. Προφανώς, η εταιρία, μην θέλοντας να βρεθεί εκτεθειμένη σε περίπτωση άρνησης, αποφάσισε να κάνει δεκτό το αίτημα μας. Αυτήν την παραχώρηση το έτερο σωματείο εντελώς ξεδιάντροπα και συκοφαντικά την θεώρησε «εύνοια» της εταιρείας προς το σωματείο μας. Με την λογική αυτή, κάθε κατάκτηση του σωματείου μας θα θεωρείται ότι γίνεται από λόγους εύνοιας. Για μας κυρίαρχος σκοπός είναι να κατακτούν οι εργαζόμενοι περισσότερα δικαιώματα.
Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να καταστεί απολύτως σαφές, ότι κανένας απολύτως εργαζόμενος δεν δέχθηκε οποιαδήποτε πίεση να προσχωρήσει στο σωματείο μας. Τα όσα αναφέρει η ανακοίνωση περί «διευκολύνσεων» και ουσιαστικά εύνοιας της εργοδοσίας προς το σωματείο μας, δεν αποτελούν απλώς σενάρια επιστημονικής φαντασίας, αλλά συνιστούν και τον πλέον προσβλητικό και συκοφαντικό για το σωματείο μας υπαινιγμό, με αποτέλεσμα να ξεπερνά κάθε όριο ανοχής μας. Καλούμε λοιπόν το «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.», αν στόχος του είναι πράγματι η εξυπηρέτηση των συμφερόντων των συναδέλφων μας και η ικανοποίηση των συνδικαλιστικών και εργασιακών μας διεκδικήσεων, να είναι περισσότερο προσεκτικό στις ανακοινώσεις του και να μην δημιουργεί εντυπώσεις, μέσω ισχυρισμών ή πληροφοριών, που όχι απλώς δεν έχει επιβεβαιώσει, αλλά και – κατά τα λεγόμενά του – δεν υιοθετεί.
Μπορούμε, ως ένα βαθμό, να κατανοήσουμε την δυσαρέσκεια του «Σωματείου Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.» για το γεγονός ότι ένα μεγάλο μέρος των πρώην μελών του έλαβε την απόφαση να διαχωρίσει τη θέση του από εκείνο και τις δράσεις του και να μεταπηδήσει στις τάξεις του δικού μας – νεοσυσταθέντος – σωματείου, καθιστώντας εμάς την μαζικότερη με διαφορά και πλέον αντιπροσωπευτική επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση που λειτουργεί στην επιχείρηση και περιορίζοντας εκείνο σε δύναμη μειοψηφίας. Μπορούμε ακόμα και να δικαιολογήσουμε μέχρι ενός σημείου την ανάγκη του ως άνω σωματείου να «κρυφτεί πίσω από το δάκτυλο του» και να αρνείται να αποδεχθεί ότι την αποκλειστική ευθύνη για την απομείωση της δυναμικής του την έχει το ίδιο και η αδυναμία του να υπερασπιστεί αποτελεσματικά τα συμφέροντα των συναδέλφων μας με αποτέλεσμα να χάσει την εμπιστοσύνη τους. Ωστόσο, δεν θα επιτρέψουμε σε καμία περίπτωση να τίθενται εν αμφιβόλω θεμελιώδεις αρχές που διέπουν τη λειτουργία μας όπως η διαφάνεια, η ακεραιότητα.
Η εμπιστοσύνη των συναδέλφων μας προς το σωματείο μας δεν επιβλήθηκε από κανένα. Αντιθέτως, κερδήθηκε μέσα από τις απόψεις και τις ενέργειές μας, ήδη παρά τον μικρό χρόνο ζωής του σωματείου μας, για την προάσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και την βελτίωση των όρων εργασίας μας, ενέργειες που έχουν ήδη αρχίσει να αποδίδουν. Το σωματείο μας ήδη πέτυχε κάτι που αποτελούσε για πολλά χρόνια την σημαντικότερη συνδικαλιστική μας διεκδίκηση: Λάβαμε δεσμεύσεις από την διοίκηση της εργοδότριας ότι η ανάληψη από μέρους της του έργου που αφορά την εξυπηρέτηση μέρους των αστικών συγκοινωνιών για την επόμενη δεκαετία θα σημάνει αυτόματα την μετατροπή των συμβάσεων εργασίας όλου του προσωπικού που θα απασχοληθεί στο έργο (περίπου 300 εργαζόμενοι) σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου!
Είναι δεδομένο ότι οι αγώνες μας δεν θα σταματήσουν εδώ, αλλά θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας όλων των συναδέλφων μας. Καλούμε το «Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.», αντί να αναλώνεται σε καταγγελίες απέναντί μας, να επιλέξει το δρόμο της συνεργασίας και της υπευθυνότητας και να σταθεί αρωγός στην προσπάθειά μας να προασπίσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα συμφέροντα των συναδέλφων μας.