Μπορεί ένα παιχνίδι περιπέτειας να φανερώσει στοιχεία για την προσωπικότητα και την εργασιακή απόδοση ενός ατόμου, τις δεξιότητες και τα ταλέντα του, βοηθώντας έναν δυνητικό εργοδότη να δει σε αυτό τον ιδανικό μελλοντικό του εργαζόμενο ή έναν μάνατζερ να εντοπίσει τα δυνατά και αδύνατα σημεία της ομάδας του; Αυτό ακριβώς πιστεύει η DOBE, μια start up από τη Θεσσαλονίκη που αναλύει ανθρώπινα δεδομένα και ιδρύθηκε από έναν ψυχίατρο και έναν information technologist το 2023, για να αντιμετωπίσει με τη λύση της ζητήματα όπως οι αναποτελεσματικές προσλήψεις και η αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, μετατρέποντας την εργασία σε ένα καλύτερο περιβάλλον.
Έχοντας στον πυρήνα του πρότζεκτ τους το μότο «μάθε τους ανθρώπους σου, ηγήσου στη βιομηχανία σου», ο ψυχίατρος Δρ Δημήτρης Κυριάκος και ο information technologist Μάριος Ισαακίδης δημιούργησαν ένα game, την «Περιπέτεια της Χαμένης Μέδουσας», όπου ένας αρχαιολόγος αναλαμβάνει να βρει ένα αντικείμενο και στην πορεία συνεργάζεται με μια ομάδα για να το καταφέρει. Μέσα από το παιχνίδι και αξιοποιώντας συστημικούς αλγορίθμους, η DOBE μετρά ποιοτικά χαρακτηριστικά πολύ σημαντικά για το εργασιακό περιβάλλον, όπως είναι η εξωστρέφεια, η οργανωτικότητα, η προσήνεια, η δημιουργικότητα, αλλά και η τάση για συναισθηματικότητα, ενώ παράλληλα αναλύει 12 soft skills ιδιαίτερα ζωτικά για την αποδοτικότητα. Μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο παιχνίδι η επιχείρηση -είτε πρόκειται για recruiting agency είτε για μια εταιρεία που θέλει να βελτιώσει τη δομή της- λαμβάνει αυτόματα ένα report με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των συμμετεχόντων, που περιλαμβάνει μάλιστα και προγνωστικά μοντέλα για το πώς θα αποδώσει ένας εργαζόμενος στο μέλλον και σε ποια θέση θα είναι καλύτερος. Το report αυτό είναι και μια πολύ καλή βάση για έναν μάνατζερ, προκειμένου να δει πού χωλαίνει και πού είναι δυνατή η ομάδα του, ώστε να λάβει αποφάσεις για το τι πρέπει να διορθώσει, να ενισχύσει ή να ενθαρρύνει.
Η DOBE έχει ήδη προσελκύσει το ενδιαφέρον ελληνικών εταιρειών, ενώ έχει επαφές με recruiting agencies στην Ευρώπη, καθώς αναγνωρίζει ότι το εξωτερικό θα είναι γι’ αυτή ένα σημαντικό πεδίο δράσης.
Στα επόμενα σχέδια της είναι να δημιουργήσει πολλά διαφορετικά παιχνίδια που θα καλύπτουν το diversity ηλικιών και φύλων, να γίνει το παιχνίδι της videogame, αλλά και να λανσάρει έναν AI assistant ο οποίος, λαμβάνοντας υπόψη τα game based people metrics, θα μπορεί σε πραγματικό χρόνο να δίνει συμβουλές στις επιχειρήσεις.
Η ανάγκη και το κενό για δεδομένα στο εργασιακό περιβάλλον
Αν και η εταιρεία ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2023, η ιδέα δουλευόταν επτά χρόνια, μέχρι να αποκρυσταλλωθεί και να λάβει σάρκα και οστά. Έχοντας εκπαιδευθεί στις ΗΠΑ στην ομαδική ψυχοθεραπεία, στο εταιρικό well being και στη θεωρία συστημάτων, επιστρέφοντας στην Ελλάδα ο Δημήτρης Κυριάκος διαπίστωσε ότι υπήρχε ανάγκη για δεδομένα αυτού του τύπου στο εργασιακό περιβάλλον.
«Είδαμε ότι υπήρχε ένα κενό στο πεδίο αυτό. Χρειάζονταν δεδομένα, αλλά δεν υπήρχε ένα εργαλείο για να τα αντλήσει κανείς με αξιοπιστία και ακρίβεια ή εκπαιδευμένοι άνθρωποι γι’ αυτό. Αρχικά ξεκινήσαμε με ερωτηματολόγια, διαπιστώσαμε όμως ότι είτε οι εργαζόμενοι δεν τα συμπλήρωναν είτε προσπαθούσαν μέσω αυτών να εξωραΐσουν τους εαυτούς τους, συμπληρώνοντας ό,τι ήθελαν. Μέσα στο παιχνίδι όμως δεν μπορείς να υποκριθείς» λέει στη Voria.gr ο Δρ Δημήτρης Κυριάκος. Εξηγεί μάλιστα πως όσοι παίζουν το παιχνίδι εντυπωσιάζονται από το πόσο καλά τους ψυχογραφεί χωρίς να το καταλάβουν και από το πόσο ακριβή είναι τα συμπεράσματά του τόσο όσον αφορά στις αδυναμίες τους όσο και στις δεξιότητές τους.
Το όνομα της DOBE δεν είναι τυχαίο. Αποτελείται από δύο ρήματα, το «do» και το «be», «κάνω» και «είμαι», καθώς οι δύο συνεργάτες πιστεύουν πως σε αυτή τη ζωή είναι σημαντικό και να πράττεις και να είσαι, κάτι που εφαρμόζουν και οι ίδιοι.