Τη σχέση του δημογραφικού ζητήματος με την εύρεση εργασίας παρουσίασε η startup Joberos σε έρευνα την οποία διεξήγαγε σε δείγμα 10.000 ατόμων.
Σε μια εκδήλωση την οποία διοργάνωσε η Metadynamics με την υποστήριξη του δήμου Θεσσαλονίκης και του Εμπορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης, ο CEO της Metadynamics, Άγγελος Γαβρής είπε πως «οι αριθμοί δεν λένε ποτε ψέμματα. Στην έρευνα θα φανεί γιατί η γενιά των ατόμων που σήμερα είναι 30-40 ετών βλέπουν πρώτα αν θα τα καταφέρουν και μετά αν θα προσπαθήσουν να κάνουν ένα παιδί».
Ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης, Παντελής Φιλιππίδης ανέφερε πως «οι νέοι πρέπει να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους» και παραδέχθηκε ότι «στη δουλειά μας έρχονται νέοι χωρίς απαιτήσεις για πεντακόσια ευρώ από περιοχές εκτός αστικού ιστού αλλά δεν βγαίνουν στους δρόμους να απαιτήσουν», μη παραλείποντας, ωστόσο, να αναφέρει ότι «δυστυχώς η γενιά μας κατέστρεψε τη νεότερη γενιά». Όμως, όπως είπε «ο δρόμος μας πάει στο να κλείσουν τα μικρά μαγαζιά και να ενισχύουν κι άλλο οι πολυεθνικές εταιρείες, αφού εμείς πληρώνουμε 42% εφορία ενώ μια πολυεθνική μπορεί να πληρώνει ακόμη και… 3% εφορία!».
Καμία φορά, λοιπόν, η μερική απασχόληση μοιάζει μονόδρομος και έτσι, σύμφωνα με την έρευνα οι άντρες δουλεύουν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης στο 21,1% ενώ την ίδια ώρα περίπου 1 στις 3 εργαζόμενες γυναίκες απασχολούνται μερικώς και όχι πλήρως.
«Το ζήτημα γίνεται κρίσιμο όταν η μερική απασχόληση δεν αποτελεί επιλογή, αλλά αναγκαστική λύση. Τότε εγκλωβίζει τις γυναίκες σε χαμηλότερα εισοδήματα και περιορισμένες προοπτικές, κάτι που αναπόφευκτα επηρεάζει και τις οικογενειακές τους αποφάσεις», συμπλήρωσε ο CEO της Joberos, Νίκος Τσελέντης.
«Όταν η μητρότητα θεωρείται εμπόδιο στην καριέρα, η απόφαση για τεκνοποίηση καθυστερεί ή αποφεύγεται, Έτσι το δημογραφικό αποκτά έναν νέο -εργασιακό πυρήνα», είναι ένα από τα συμπεράσματα αυτών των απαντήσεων.
Όπως αναφέρεται στα στοιχεία της έρευνας, η κατανομή της εμπειρίας ανά ηλικία δείχνει ότι οι νεότεροι (18–24 έτη) βρίσκονται πολύ πίσω από τον μέσο όρο, ενώ οι ηλικίες 45–49 ετών συγκεντρώνουν το υψηλότερο επίπεδο εμπειρίας.
Πιο συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας, στην ομάδα 18–20ετών, το 56% των νέων προτιμά τη μερική απασχόληση. Στην ηλικία 21–24, το ποσοστό πέφτει αλλά παραμένει υψηλό στο35%. Μετά τα 25, σταθεροποιείται γύρω στο 20–23%. Τι σημαίνει αυτό; Οι αναλυτές των στοιχείων απαντούν: Οι νέοι μπαίνουν στην αγορά με «μισές δουλειές». Δεν αποκτούν την εμπειρία, την αυτοπεποίθηση και το εισόδημα που χρειάζονται για να σταθούν στα πόδια τους. Αυτό έχει δύο άμεσες συνέπειες: πρώτον, καθυστερούν τις αποφάσεις για οικογενειακή ζωή,
και δεύτερον, πολλοί στρέφονται στη μετανάστευση για να βρουν αλλού την πλήρη απασχόληση που δεν βρίσκουν εδώ.
«Αυτό είναι σε έναν βαθμό αναμενόμενο, όμως η αργή συσσώρευση εμπειρίας δημιουργεί πρόβλημα: ο 25άρης χρειάζεται σχεδόν μια δεκαετία για να αποκτήσει την εμπειρία που θα του δώσει πρόσβαση σε καλύτερα εισοδήματα και σταθερότητα», αναγράφεται σχετικά.
Σύμφωνα, ακόμη, με όσα τονίζονται, στο διάστημα αυτό καθυστερεί η δημιουργία οικογένειας, το «παράθυρο ζωής» στενεύει.
«Το δημογραφικό εδώ δεν είναι θεωρία· είναι συνέπεια μιας αγοράς που δεν μεταφέρει γνώσεις και ευκαιρίες εγκαίρως στη νέα γενιά», συμπλήρωσε σχετικά ο κ. Τσελέντης.
Το συμπέρασμα, λοιπόν, της έρευνας, είναι το εξής: «Η εικόνα που προκύπτει είναι ξεκάθαρη: το δημογραφικό πρόβλημα δεν είναι μόνο θέμα γεννήσεων αλλά και θέμα εργασίας. Αν οι γυναίκες εγκλωβίζονται στη μερική απασχόληση, αν οι νέοι ξεκινούν με μισές δουλειές και αν η εμπειρία δεν μεταφέρεται αλλά φυλακίζεται, τότε το δημογραφικό είναι προδιαγεγραμμένο.
