Άγχος δημιουργούν σε 9 στους 10 υποψήφιους εργαζομένους στην Κεντρική Μακεδονία το κόστος ζωής σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς, ενώ 4 στους 10 ανησυχούν για την αστάθεια που επικρατεί στην αγορά εργασίας. Την ίδια ώρα αγκάθι για 7 στους 10 αποτελεί η μη ξεκάθαρη αναφορά μισθού ή εύρους αμοιβών στις αγγελίες μέσω των οποίων αναζητούν εργασία. Μάλιστα για 3 στους 10 η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετωπίζουν όταν φτάσουν στη διαδικασία της συνέντευξης και τεθεί το μισθολογικό ζήτημα, είναι ο φόβος μήπως ζητήσουν περισσότερα χρήματα και απορριφθούν.
Τα άκρως ενδιαφέροντα στοιχεία προκύπτουν από την έρευνα του kariera.gr σε υποψήφιους/εργαζόμενους και σε εργοδότες που διενεργήθηκε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσιάστηκαν στην εκδήλωση talent.talks με θέμα «Διαφάνεια στις αμοιβές 2026: Ποια είναι η νέα πραγματικότητα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις».
Τα ευρήματα της έρευνας, η οποία στόχευε στην αποτύπωση της υπάρχουσας κατάστασης στην ελληνική αγορά εργασίας, καταγράφοντας τόσο τις προσδοκίες των εργαζόμενων όσο και την καθημερινότητα των εργοδοτών, παρουσίασε ο Νίκος Φόρος, Talent Intelligence Manager στο kariera.gr.
Αξίζει να σημειωθεί πως οι υποψήφιοι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα άγγιξαν τους 6.093, εκ των οποίων οι 1.290 προέρχονταν από την Κεντρική Μακεδονία. Μάλιστα από το δείγμα των συμμετεχόντων υποψήφιων εργαζόμενων το 29,24% ανήκει στη Gen Z (γεννήθηκαν από το 1997 έως το 2012), το 38,46% στους millennials (1981-1996), το 29,49` στη Gen Χ (1965-1980) και το 2,2% είναι baby boomers (1946-1964).
Ιδιαίτερα ενδιαφέροντα στοιχεία προκύπτουν και από τη δημοσκόπηση της πλατφόρμας kariera.gr στο Linkedin Polls, που επίσης παρουσιάστηκε στην εκδήλωση και είναι ενδεικτικά της κατάστασης που επικρατεί στους ελληνικούς χώρους εργασίας. Σύμφωνα με σχετική ερώτηση, 7 στους 10 εργαζόμενους αγνοούν την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, που πρόκειται σύντομα να μπει σε εφαρμογή στη χώρα μας. Η μισθολογική διαφάνεια θα υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν σαφείς πληροφορίες για το ύψος των μισθών, τόσο πριν την πρόσληψη, όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Τι λένε οι υποψήφιοι εργαζόμενοι για τις αγγελίες
Στην ερώτηση «πόσο συχνά συναντάς ξεκάθαρη αναφορά μισθού ή εύρους αμοιβών στις αγγελίες που βλέπεις;» το 17,7% απάντησε ποτέ, το 38,34% σχεδόν ποτέ, το 35,41 σπάνια, στο 7,3% αρκετά συχνά και μόλις 1,22% πολύ συχνά.
Όσο για την ερώτηση «τι είδους μισθολογική πληροφόρηση θα ήθελες περισσότερο να παρέχουν οι εταιρείες;» (οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να επιλέξουν περισσότερες από μια απαντήσεις) το 84,92% απάντησε σαφές εύρος μισθού για κάθε ρόλο, το 50,65% επεξήγηση πώς καθορίζεται ο μισθός, το 55,07% ενημέρωση για πιθανές αυξήσεις / αναπροσαρμογές, το 65,14% πληροφορίες για bonus, επιδόματα, παροχές, το 18,99% για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.
Η μεγαλύτερη δυσκολία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Στην ερώτηση «ποια είναι η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετωπίζεις όταν συζητάς για τον μισθό σε μια συνέντευξη;» το 33,15% ανέφερε πως δεν δίνονται ξεκάθαρα όρια από την εταιρεία, το 27,35% φοβάται μήπως ζητήσει περισσότερα και απορριφθεί, το 10,2% μήπως ζητήσει λιγότερα από όσα αξίζει, το 12,88 % κάνει λόγο για έλλειψη στοιχείων αγοράς προκειμένου να γίνει σύγκριση, ενώ το 14,77% λέει πως δεν αισθάνεται άνετα με τη διαπραγμάτευση.
Ποια εταιρεία θεωρείται «δίκαιη» σε θέματα αποδοχών
Το 84,74% υπογράμμισε την ανάγκη ξεκάθαρων διαδικασιών αξιολόγησης και αυξήσεων απαντώντας στην ερώτηση «τι θα σε έκανε να θεωρήσεις μια εταιρεία "δίκαιη" σε θέματα αποδοχών;». Οι ερωτηθέντες μπορούσαν να επιλέξουν περισσότερες από μία απαντήσεις. Το 40,29% απάντησε το εύρος μισθού για ίδιους ρόλους, το 20,9% η διαφάνεια για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δυο φύλων, το 32,91% η δίκαιη μεταχείριση σε συνεντεύξεις, το 45,79% η συνεχής ενημερωση εργαζόμενων για πολιτικές μισθών.
Κόστος ζωής και χαμηλοί μισθοί
Στην ερώτηση «ποιο θεωρείς ότι είναι σήμερα το μεγαλύτερο μισθολογικό άγχος για έναν νέο επαγγελματία στην Ελλάδα;» -υπήρχε δυνατότητα για περισσότερες από μία απαντήσεις-, το 93,41% απάντησε το κόστος ζωής/χαμηλοί μισθοί, το 44,44% η αστάθεια στην αγορά εργασίας, το 45,3% η έλλειψη διαφάνειας από τους εργοδότες, το 24,18% η δυσκολία στη διαπραγμάτευση, το 38,46% η έλλειψη δεδομένων για το τι είναι «δίκαιο».
Μετά την παρουσίαση της έρευνας, απαντήσεις για τη διαφάνεια στους μισθούς, τις πρακτικές, τις προκλήσεις, αλλά και τις ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις έδωσαν τρεις καλοί γνώστες της αγοράς εργασίας και συγκεκριμένα ο Γιάννης Τζαβλόπουλος CEO της Upgrade Consulting, η Νικολέτα Κολομπούρδα, Chief People Officer και μέλος της διοίκησης της Lidl Ελλάς και η Πολυτίμη Τασίκα, δικηγόρος - εργατολόγος.
