« Όταν παλεύουμε για να αποτρέψουμε τη μείωση, κάθε συζήτηση για αύξηση είναι εκτός πραγματικότητας», είπε ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλος.
«Θέλουμε να διασφαλίσουμε το εισόδημα των εργαζομένων. Αλλά, πρέπει να παραμείνουμε εντός πραγματικότητας. Όταν παλεύουμε για να αποτρέψουμε τη μείωση, κάθε συζήτηση για αύξηση είναι εκτός πραγματικότητας» είπε ο πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών κ. Δ. Δασκαλόπουλος σχολιάζοντας σε δηλώσεις του σε δημοσιογράφους ότι : «δεν είναι εύκολη υπόθεση να πεισθούν οι ειδικοί της ΕΕ και του ΔΝΤ ότι η ενίσχυση της ανάπτυξης και εξωστρέφειας στην οικονομία μας δεν εξαρτάται από τη μείωση μισθών, γιατί βλέπουν ότι το οικονομικό μας πρόβλημα είναι τεράστιο και επιτακτικό».
Ο ΣΕΒ, είπε ο κ. Δασκαλόπουλος, πρόβαλε ισχυρά οικονομικά επιχειρήματα τονίζοντας ότι το κράτος έχει χρεοκοπήσει και όχι ο ιδιωτικός τομέας και ότι το μεγάλο πρόβλημα στην Ελλάδα σήμερα, είναι η ύπαρξη ενός υπερτροφικού και αδιαφανούς κράτους που με τη δράση του και παρεμβατικότητά του πνίγει τις αναπτυξιακές δυνατότητες της χώρας. Σημείωσε δε ότι η ανάπτυξη και η ανταγωνιστικότητα θα προέλθουν από τις διαρθρωτικές αλλαγές που θα απελευθερώσουν την επιχειρηματικότητα.
«Θέση μας, που εκφράζει πλέον όλους τους εργοδοτικούς φορείς της χώρας, είναι ότι δεν χρειάζεται να υπάρξουν μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα - αρκεί να γίνουν οι αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που θα απελευθερώσουν την επιχειρηματική δράση από την ασφυξία που της προκαλεί το Κράτος. Η αύξηση της ανταγωνιστικότητας μπορεί έτσι να επιτευχθεί και χωρίς μείωση μισθών.
Τέθηκε επίσης το θέμα της δυνατότητας σύναψης ενός Κοινωνικού Συμβολαίου, ανάλογου με αυτά που οι κοινωνικοί παράγοντες συνυπέγραψαν σε περιόδους κρίσης και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Γνωρίζετε ότι την πρόταση αυτή έχει ήδη κάνει ο ΣΕΒ προς τη ΓΣΕΕ από τον περασμένο Νοέμβριο και είμαστε θετικοί να ξαναγίνει αντικείμενο ευρύτερης συζήτησης» είπε ο κ. Δασκαλόπουλος.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, πρόσθεσε ο κ. Δασκαλόπουλος, είναι ένας κοινωνικός θεσμός κατοχυρωμένος από το Σύνταγμα της χώρας, που έχει αποδείξει τη χρησιμότητά του και την αποτελεσματικότητά του. «Έχω και άλλοτε τονίσει ότι η ευελιξία των εργασιακών σχέσεων δεν αποτελεί απειλή για τους εργαζόμενους, αλλά κίνητρο για τη διαφύλαξη θέσεων απασχόλησης καθώς και για τη δημιουργία νέων» πρόσθεσε και επανέλαβε ότι από πλευράς ΣΕΒ δεν τίθεται θέμα αλλαγής του υπάρχοντος θεσμικού πλαισίου για το όριο απολύσεων.
Ο κ. Δασκαλόπουλος μετά από συνάντηση που είχε χθες το πρωί με συζήτηση με τους εκπροσώπους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου.
Ο ΣΕΒ, είπε ο κ. Δασκαλόπουλος, πρόβαλε ισχυρά οικονομικά επιχειρήματα τονίζοντας ότι το κράτος έχει χρεοκοπήσει και όχι ο ιδιωτικός τομέας και ότι το μεγάλο πρόβλημα στην Ελλάδα σήμερα, είναι η ύπαρξη ενός υπερτροφικού και αδιαφανούς κράτους που με τη δράση του και παρεμβατικότητά του πνίγει τις αναπτυξιακές δυνατότητες της χώρας. Σημείωσε δε ότι η ανάπτυξη και η ανταγωνιστικότητα θα προέλθουν από τις διαρθρωτικές αλλαγές που θα απελευθερώσουν την επιχειρηματικότητα.
«Θέση μας, που εκφράζει πλέον όλους τους εργοδοτικούς φορείς της χώρας, είναι ότι δεν χρειάζεται να υπάρξουν μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα - αρκεί να γίνουν οι αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που θα απελευθερώσουν την επιχειρηματική δράση από την ασφυξία που της προκαλεί το Κράτος. Η αύξηση της ανταγωνιστικότητας μπορεί έτσι να επιτευχθεί και χωρίς μείωση μισθών.
Τέθηκε επίσης το θέμα της δυνατότητας σύναψης ενός Κοινωνικού Συμβολαίου, ανάλογου με αυτά που οι κοινωνικοί παράγοντες συνυπέγραψαν σε περιόδους κρίσης και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Γνωρίζετε ότι την πρόταση αυτή έχει ήδη κάνει ο ΣΕΒ προς τη ΓΣΕΕ από τον περασμένο Νοέμβριο και είμαστε θετικοί να ξαναγίνει αντικείμενο ευρύτερης συζήτησης» είπε ο κ. Δασκαλόπουλος.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, πρόσθεσε ο κ. Δασκαλόπουλος, είναι ένας κοινωνικός θεσμός κατοχυρωμένος από το Σύνταγμα της χώρας, που έχει αποδείξει τη χρησιμότητά του και την αποτελεσματικότητά του. «Έχω και άλλοτε τονίσει ότι η ευελιξία των εργασιακών σχέσεων δεν αποτελεί απειλή για τους εργαζόμενους, αλλά κίνητρο για τη διαφύλαξη θέσεων απασχόλησης καθώς και για τη δημιουργία νέων» πρόσθεσε και επανέλαβε ότι από πλευράς ΣΕΒ δεν τίθεται θέμα αλλαγής του υπάρχοντος θεσμικού πλαισίου για το όριο απολύσεων.
Ο κ. Δασκαλόπουλος μετά από συνάντηση που είχε χθες το πρωί με συζήτηση με τους εκπροσώπους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου.
