Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας ακύρωσε απόλυση εργαζόμενης σε γνωστή πολυεθνική εταιρεία, η οποία απασχολούνταν στη Θεσσαλονίκη, και μάλιστα διατάσσει την επαναφορά της στη θέση που κατείχε με τους ίδιους ακριβώς όρους. Το δικαστήριο κρίνει «αναιτιώδη» την καταγγελία τη σύμβασης και αναφέρει πως οι μαρτυρίες ότι είχε προβλήματα με υφισταμένους της, όπως ισχυρίστηκαν οι εκπρόσωποι της εταιρείας στο δικαστήριο, δεν επιβεβαιώθηκαν.
Η παλαιστινιακής καταγωγής Αμερικανίδα ξεκίνησε να απασχολείται ως διευθυντικό στέλεχος στη συγκεκριμένη εταιρεία από τον Απρίλιο του 2022 συντονίζοντας ένα τμήμα 15 ατόμων με ευθύνη την περιοχή της Μέσης Ανατολής, λόγω της καταγωγής και της εμπειρίας της καθώς μεγάλωσε στην Ιορδανία, όπως και των τυπικών της προσόντων με μία σειρά αντίστοιχων πιστοποιήσεων από τις αρχές των ΗΠΑ. Αυτά τα προσόντα την οδήγησαν στο συγκεκριμένο τμήμα που ελέγχει τη διαφθορά σε συναλλαγές. Παρά τις θετικές κρίσεις μέχρι και την απόδοση του μπόνους επίτευξης στόχων που είχε συμφωνήσει κατά την πρόσληψή της, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, τον Ιούλιο του 2023, και αφού ανέλαβε καθήκοντα άλλος επικεφαλής της διεύθυνσής της, της ανακοινώθηκε ότι απολύεται. «Η εργασιακή σχέση μεταξύ των διαδίκων ήταν σε γενικές γραμμές ομαλή, με την υπάλληλο να αποδίδει ικανοποιητικά και σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας της και χωρίς να διατυπωθεί για αρκετούς μήνες παράπονο για την απόδοση ή συμπεριφορά της σε σχέση με πελάτες η συναδέλφους της, προϊσταμένους ή υφισταμένους», αναφέρει χαρακτηριστικά η δικαστική απόφαση που ακυρώνει την απόλυση, τμήμα της οποίας πληροφορήθηκε η Voria.gr.
Το δικαστήριο με την απόφασή του κάνει δεκτούς τους ισχυρισμούς της 55χρονης υπαλλήλου ότι, ακόμη και να είχε αλλάξει η πολιτική της εταιρείας με τη θέση της συγκεκριμένης, δεν της έγινε πρόταση ούτε για μετακίνηση σε άλλο πόστο, ακόμη και με αλλαγή των οικονομικών συνθηκών. Βέβαια το δικαστήριο αποδέχεται τον ισχυρισμό της εταιρείας ότι δημιουργήθηκε πρόβλημα στην εργατική σχέση, ωστόσο κάνει δεκτή τη μαρτυρία εργαζόμενης, η οποία αναφέρεται σε προβλήματα της απολυθείσας με υφιστάμενο της υπαλλήλου, χωρίς όμως να τον κατονομάζει. «Ο λόγος που επικαλείται η εν λόγω μάρτυρας (εμπιστευτικότητα διαδικασίας) προκειμένου να μην κατονομάσει παραπονούμενο εργαζόμενο σε βάρος της υπαλλήλου, αλυσιτελώς και μη μονίμως προβάλλεται εφόσον δεν τίθεται θέα απορρήτου εν προκειμένω», υπογραμμίζει στη δικαστική απόφαση.
Επιστροφή με τους ίδιους όρους
Το δικαστήριο, με την απόφασή του που δημοσιεύτηκε προ ημερών, έκρινε ότι η απόλυση του εργαζόμενου είναι άκυρη καθώς ο εργοδότης προχώρησε στο έσχατο μέσο που ήταν η καταγγελία της σύμβασης, χωρίς νωρίτερα να προτείνει οτιδήποτε για τη βελτίωση της κατάστασης που ο ίδιος ο εργοδότης ισχυρίστηκε ότι υπήρχε. «Η εταιρεία έπρεπε ενεργώντας καλόπιστα πριν προβεί στην καταγγελία της σύμβασης της υπαλλήλου να της προτείνει, εφόσον η τελευταία το αποδεχόταν (και εν προκειμένω το αποδεχόταν) τη μετακίνησή της σε άλλη θέση ακόμη δε και με μειωμένες αποδοχές, εφόσον πρόκειται για μεγάλη πολυεθνική εταιρεία, από τις μεγαλύτερες του είδους παγκοσμίως, η οποία δεν έχει σταματήσει να προσλαμβάνει προσωπικό», σημειώνεται στην απόφαση.
Μάλιστα το δικαστήριο επιδίκασε στην απολυμένη υπάλληλο να της καταβληθούν όλοι οι μισθοί από την απόλυσή της μέχρι τον περασμένο Ιανουάριο, όταν συζητήθηκε η αγωγή στο Πρωτοδικείο Αθήνας. Ακόμη το δικαστήριο αποφάσισε ότι πρέπει η εταιρεία να απασχολήσει την υπάλληλο στην ίδια θέση, με τις ίδιες αποδοχές και το ίδιο ωράριο, και σε περίπτωση που δεν γίνει αυτό να επιβληθεί χρηματική ποινή 100 ευρώ ημερησίως για κάθε ημέρα που δεν θα την απασχολεί. Η υπόθεση αναμένεται να απασχολήσει και το Εφετείο μετά την προσφυγή των δύο πλευρών στο ανώτερο δικαστήριο.