Σε μια εποχή που το αίτημα για συμπερίληψη και σεβασμό στη διαφορετικότητα γίνεται όλο και πιο επιτακτικό στις πολιτισμένες κοινωνίες, είναι κρίσιμο οι επιχειρήσεις να δείχνουν τον δρόμο διασφαλίζοντας συνθήκες για εργασιακούς χώρους με ίσες ευκαιρίες, χωρίς διακρίσεις.
Στην Ελλάδα, τα τελευταία χρόνια, έχουν γίνει σημαντικά βήματα μπροστά, ωστόσο, υπάρχει ακόμα σημαντική απόσταση για να διανυθεί: Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, μόνο το 22% των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν υιοθετήσει επίσημες πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
Για την doValue Greece η διαφορετικότητα, η συμπερίληψη και ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελούν θεμελιώδη στοιχεία της εταιρικής της κουλτούρας και της στρατηγικής ESG.
Πιστή στη δέσμευσή της για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, η doValue Greece υπέγραψε την 1η Ιουλίου τη Χάρτα Διαφορετικότητας, στα γραφεία του ΚΕΑΝ, παρουσία των εκπροσώπων της Diversity Charter Greece, και στελεχών του Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και του Marketing και Επικοινωνίας της εταιρείας.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις και θεσπίστηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπέγραψε τον Χάρτη. Στόχος του είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η dovalue δηλώνει προσηλωμένη στην προώθηση της αξίας του κάθε ατόμου και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει τον σεβασμό τη συνεργασία και την συμπερίληψη. Αυτό, με άλλα λόγια, σημαίνει συνεχή ευαισθητοποίηση για τις ανάγκες των εργαζομένων και μεταφράζεται σε πρακτικές ενέργειες που στοχεύουν στην ατομική αλλά και εταιρική ευημερία τους.
Ευρύτερα η εταιρεία τόσο σε επίπεδο Ελλάδας αλλά και σε επίπεδο ομίλου στοχεύει στην προώθηση μιας εταιρικής κουλτούρας προσανατολισμένης στην υπέρβαση όλων των μορφών ιστορικο-πολιτισμικών διακρίσεων και προκαταλήψεων, κάνοντας τον χώρο εργασίας ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον όπου κάθε τύπος διαφορετικότητας μπορεί να βρει χώρο και να δημιουργήσει αξία.
Οι έξι βασικές αρχές που την διέπουν είναι:
1. Σεβασμός στη Διαφορετικότητα
2. Αξιολόγηση των Διαφορών
3. Ένταξη διαφορετικών ικανοτήτων
4. Διασφάλιση και προώθηση ίσων ευκαιριών
5. Αντιμετώπιση οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης, δίωξης, προσβολής και ανάρμοστης συμπεριφοράς
6. Προώθηση της ευαισθητοποίησης για τις λεγόμενες υποσυνείδητες προκαταλήψεις.
Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από την ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης - D & I.
«Στην doValue Greece ο σκοπός μας είναι να προωθήσουμε τη διαφορετικότητα, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για ένα σεβαστό περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να φέρουν τον αυθεντικό τους εαυτό στην εργασία, με ιδιαίτερη έμφαση στο φύλο, την αναπηρία, τις γενεές και τον πολυπολιτισμό. Δουλεύουμε καθημερινά για να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και προάγει μια κουλτούρα ένταξης που υποστηρίζει την ατομική και οργανωσιακή ανάπτυξη», δήλωσε η κ. Aγγελική Χριστοφίδου, Chief People Officer της doValue Greece
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της ΚΕΑΝ και Ιδρυτής της Diversity Charter Greece, Σταύρος Μηλιώνης, καλωσόρισε την απόφαση να υπογραφεί ο Χάρτης Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, τονίζοντας: «Η doValue Greece, η οποία ήδη έχει σημαντικό έργο να επιδείξει σε πολλά επίπεδα, στον ευαίσθητο τομέα της ένταξης διαφορετικών ατόμων στις δυνατότητες, είμαστε βέβαιοι ότι έχει πολλά να προσφέρει με τη συμμετοχή της στο μεγάλο δίκτυο εταιρειών που δεσμεύονται να σεβαστούν τη διαφορετικότητα και να λειτουργούν με στόχο την ένταξη όλων στο επιχειρηματικό περιβάλλον».
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, θεσπίστηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπέγραψε τον Χάρτη. Στόχος του είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από την ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης - D & I.