Με ευρεία πλειοψηφία εγκρίθηκε πριν από λίγο από τους εργαζόμενους στον ΟΑΣΘ η νέα επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας την οποία είχαν συμφωνήσει κατ' αρχήν η διοίκηση του Οργανισμού και η διοίκηση του σωματείου.
Σύμφωνα με το καταστατικό του σωματείου, για να τεθεί σε ισχύ η νέα ΣΣΕ θα πρέπει προηγουμένως να τύχη της έγκρισης και των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό στήθηκαν σήμερα κάλπες στα δύο αμαξοστάσια του Οργανισμούς, από τις 4.30 το πρωί έως και τις 5 το απόγευμα. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του σωματείου Γιάννη Δήμκα, στις κάλπες προσήλθαν 973 εργαζόμενοι, εκ των οποίων 690 ψήφισαν υπέρ της ΣΣΕ, 249 κατά και υπήρξαν και 34 άκυρα – λευκά.
Η συμφωνία επιτεύχθηκε έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις στις οποίες ενεπλάκη σε κάποια φάσεις και το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών. Πέραν των καθαρά μισθολογικών θεμάτων τα οποία καθορίζονται από το ενιαίο μισθολόγιο, στις υπόλοιπες μη μισθολογικές παροχές οι εργαζόμενοι πέτυχαν τους περισσότερους από τους στόχους τους. Συγκεκριμένα, σε ένα από τα θέματα που είχε προκαλέσει μεγάλες τριβές, αυτό των ρεπό, προβλέπεται ότι το προσωπικό το οποίο δουλεύει σε βάρδιες όπως οι οδηγοί, οι σταθμάρχες κ.ά., θα λαμβάνει 104 ημέρες ανάπαυσης και τις επιπλέον εννέα ημέρες ανάπαυσης σε επίσημες αργίες, δηλαδή 113 ημέρες ανάπαυσης, καθώς και πέντε ημέρες πρόσθετης άδειας, δηλαδή, συνολικά 118 ημέρες ανά έτος. Επίσης ο ΟΑΣΘ θα καλύπτει το κόστος ανανέωσης των επαγγελματικών αδειών, αλλά και θα επιδοτεί στο 50% τη δαπάνη εξαγοράς ενσήμων, μέχρι του ποσού των 2.000 ευρώ για τους εργαζόμενους που θέλουν να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.
Επίσης ο ΟΑΣΘ θα καταβάλει μέρος της δαπάνης για βρεφονηπιακούς, παιδικούς και ειδικούς σταθμούς για παιδιά των υπαλλήλων και της δαπάνης για συμμετοχή των παιδιών σε κατασκηνώσεις. Επίσης δίνει εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού, εφάπαξ επίδομα για φοίτηση σε ΑΕΙ, ενισχύει τις οικογένειες με παιδιά με αναπηρία ή ανίατες ασθένειες κ.ο.κ.
Τέλος, ο ΟΑΣΘ θα παρακρατεί από το μισθό των εργαζομένων, εισφορά υπέρ του ταμείου αλληλοβοήθειας του σωματείου, με τη σύμφωνη, βεβαίως, γνώμη και του υπαλλήλου. Η ισχύς της νέας ΣΣΕ είναι διετής και τίθεται σε εφαρμογή, αναδρομικά, από την 1η Ιανουαρίου 2021.